Индивидуальные учебные работы для студентов


Дипломная работа на тему ежегодные отпуска

Понятие и виды отпусков Введение Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений.

Последние материалы

Тема данной дипломной работы, на наш взгляд является актуальной на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области. В последнее время появились изменения в законодательстве об отпусках, что повлекло за собой необходимость детального дипломная работа на тему ежегодные отпуска данного вопроса.

Так расширен круг лиц, пользующихся ежегодным оплачиваемым отпуском, увеличена минимальная продолжительность отпуска и продолжительность отпусков отдельных категорий работников, появились новые дополнительные отпуска, изменен порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, установлены основания для предоставления отпусков без сохранения заработной дипломная работа на тему ежегодные отпуска.

Для некоторых категорий работников, пользовавшихся ранее отпусками на общих основаниях, теперь введены особые системы отпусков. Целью дипломной работы является определение круга лиц, пользующихся ежегодными оплачиваемыми отпусками, обобщение положения законодательства о минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о правилах исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, о порядке исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска, о порядке использовании отпуска и о защите права на отпуск.

Также в этой работе исследуется вопрос об отпусках некоторых категорий государственных служащих, судей и прокурорских работников, о поощрительных отпусках и отпусках в связи с учебой, а также об отпусках, предоставленных женщинам по беременности и родам. Основными задачами дипломной работы являются: Информационную базу для проведения исследования составляют учебники по трудовому праву, периодические издания, российское и зарубежное законодательство, электронные ресурсы.

Структурно дипломная работа на тему ежегодные отпуска состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников литературы. В первой главе данной дипломная работа на тему ежегодные отпуска рассматривается сущность и правовая природа отпусков, приводится классификация отпусков по различным основаниям.

Вторая глава посвящена изучению порядка предоставления отпусков отдельным категориям работников, к которым относятся: Также рассматривается порядок предоставления такого вида социальных отпусков как отпуск по беременности и родам. Сущность и правовая природа отпусков 1. Всеобщая декларация прав человека ст. В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого. Закрепляя дипломная работа на тему ежегодные отпуска право, ст.

Реализация указанных конституционных гарантий, их конкретизация и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха - задача трудового законодательства и, прежде всего, Трудового кодекса.

Трудовым кодексом регламентированы виды времени отдыха их минимальная продолжительность, порядок чередования времени работы и времени отдыха, а также условия и пределы допустимых отклонений от установленных требований по использованию тех или иных видов времени отдыха. Особенности режима времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы работников транспорта, связи и др.

Постановлением Правительства РФ от 10. Важная роль в регламентации времени отдыха принадлежит коллективным договорам, соглашениям и локальным нормативным актам работодателей. В них предусматриваются конкретная продолжительность тех или иных видов времени отдыха, например перерывов в течение рабочего дня сменыпорядок его предоставления использования.

Акты коллективно-договорного регулирования могут устанавливать и различные льготы для работников, касающиеся времени отдыха, например, предоставление дополнительных отпусков, специальных перерывов в работе и др. Особенности порядка предоставления использования отдельных видов времени отдыха, а также его продолжительность могут быть установлены трудовым договором.

Понятие времени отдыха определено в ст. В соответствии с ней время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по дипломная работа на тему ежегодные отпуска усмотрению например, для занятия спортом и восстановления физических сил, для выполнения домашних дел или учебы, для развлечений и других занятий.

Как видно из данного определения, время отдыха и рабочее время - это противоположные по своей сути категории и, вместе с тем, они взаимосвязаны. Сокращение продолжительности рабочего времени влечет за собой увеличение времени отдыха и наоборот. Статья 107 ТК предусматривает следующие виды времени отдыха: В рамках данной работы рассмотрим более подробно понятие отпуска как одного из видов времени отдыха.

В соответствии с п. Это конституционное положение развито и конкретизировано в ст. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации.

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

Большое внимание вопросу об отпусках уделяет Международная организация труда. Право на ежегодный отпуск возникает как у постоянных работников, так и у временных, сезонных, лиц, работающих в качестве надомников, а также у работающих по совместительству.

Правом дипломная работа на тему ежегодные отпуска отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры например, договор подряда, поручения. Отпуск - это ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности дипломная работа на тему ежегодные отпуска сохранением места работы должности и среднего заработка.

Ежегодным отпуск называется потому, что он предоставляется один раз за каждый рабочий год. Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж. Следовательно, он учитывается при предоставлении оплачиваемых отпусков.

В соответствии со ст. В него не включаются: В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Устроившись на работу в новую организацию, сотрудник может воспользоваться правом на первый отпуск уже через шесть месяцев работы в этой организации.

  1. Судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней.
  2. Действующим законодательством не предусматривается предоставление в натуре неполных ежегодных основных оплачиваемых отпусков, то есть пропорционально времени, которое отработано в этом рабочем году.
  3. Отпуск по уходу за ребенком.
  4. В частности, работодатель не может предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности, чем указано в заявлении работника. Большое внимание вопросу об отпусках уделяет Международная организация труда.
  5. Большое внимание вопросу об отпусках уделяет Международная организация труда.

Это право предусмотрено ч. Все последующие отпуска например, за второй или третий год работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. По усмотрению руководства фирмы сотруднику может быть предоставлен первый ежегодный отпуск и раньше шести месяцев работы ст.

Трудовым законодательством предусмотрено право на предоставление некоторым дипломная работа на тему ежегодные отпуска по их просьбе отпуска авансом. Авансом могут попросить отпуск следующие работники: В частности, в Письме Роструда от 18. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно.

Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам. Указанное право закреплено также дипломная работа на тему ежегодные отпуска ст.

Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить. Также авансом может быть предоставлен отпуск сотруднику-совместителю, так как отпуск по основному месту работы предоставляется одновременно с отпуском по работе, выполняемой по совместительству.

При этом сотруднику, работающему по совместительству первый год, нет необходимости ждать положенных шести месяцев для получения отпуска. Такому работнику организация обязана предоставить отпуск авансом.

Совместитель должен предоставить документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе. Таким документом может быть, например, копия приказа о предоставлении отпуска.

  • Всего их получилось 31;
  • Время, отработанное на условиях неполного рабочего времени, включается в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска ст;
  • Международное бюро труда, 1991.

В соответствии с законодательством работнику могут предоставляться дополнительные отпуска. Дополнительный отпуск должен предоставляться сотрудникам одновременно с основным ст.

Дополнительный отпуск предоставляется в полном объеме только в том случае, если сотрудник фактически отработал в соответствующей должности или в соответствующих условиях не менее 11 месяцев.

  • Больничный лист в этом случае выдается в стационаре, где родился ребенок постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г;
  • При переходе сотрудника из одной организации в другую стаж, накопленный на предыдущем месте работы, за ним не сохраняется;
  • Думой 21 июля 1997 г.:

Если период отработан не полностью, то отпуск предоставляется пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях ч. Иными словами, в этом случае от стажа работы зависит не право на отпуск, а его продолжительность.

Как уже было сказано выше, для основного отпуска стаж работы рассчитывается дипломная работа на тему ежегодные отпуска для первого отпуска.

Для получения же дополнительного отпуска стаж, дающий право на дополнительный отпуск, необходимо рассчитывать каждый рабочий год п. При переходе сотрудника из одной организации в другую стаж, накопленный на предыдущем месте работы, за ним не сохраняется. Дипломная работа на тему ежегодные отпуска на отпуск появится у сотрудника только после того, как он отработает в новой организации шесть месяцев. Это можно объяснить тем, что при переводе трудовой договор с прежней фирмой расторгается и заключается новый трудовой договор по новому месту работы п.

  1. От этого дня отсчитываем 3 рабочих дня по календарю 6-дневной рабочей недели. Отсчитываем 28 календарных дней с 18 июня.
  2. Невыполнение работодателем своей обязанности позволяет работнику самостоятельно реализовать право на неоплачиваемый отпуск при наступлении перечисленных в законе событий. Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.
  3. Акты коллективно-договорного регулирования могут устанавливать и различные льготы для работников, касающиеся времени отдыха, например, предоставление дополнительных отпусков, специальных перерывов в работе и др. Право получить дополнительный отпуск в полном размере у сотрудника не возникло.
  4. Недоказанность каждого из перечисленных обстоятельств позволяет признать решение о направлении работника в отпуск без сохранения заработной платы незаконным и или необоснованным. Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!

При реорганизации на основании ч. Итак, в связи с изложенным отпуск может быть определен как разновидность времени отдыха, в течение которого работник освобожден от дипломная работа на тему ежегодные отпуска трудовых обязанностей, используя его по своему усмотрению, продолжительность которого не может быть меньше установленной законодательством, в любом случае он должен длится не менее трех календарных дней.

Рассмотрев понятие отпуска как разновидности времени отдыха, мы считаем необходимым, привести классификацию отпусков по различным основаниям.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие, характеристика, гарантии предоставления

Этому посвящен следующий раздел данной дипломной работы. В зависимости от продолжительности в законодательстве отпуска подразделяются на основные и дополнительные.

Основной отпуск имеет большую продолжительность, тогда как дипломная работа на тему ежегодные отпуска его дополняет, будучи меньшей, продолжительности. Ежегодные основные отпуска предоставляются всем сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, в том числе: Некоторые руководители, ссылаясь на то, что предприятие негосударственное, пытаются уменьшить отпуск до 14 календарных дней путем документального закрепления дипломная работа на тему ежегодные отпуска приказе или ином внутреннем документе данного положения.

Такие действия руководителя незаконны: Кроме того, в данной ситуации ухудшается положение работника, что противоречит трудовому законодательству ч. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

В графике должны учитываться абсолютно все отпуска в том числе неиспользованныепричем не только ежегодные, но и дополнительные. Дипломная работа на тему ежегодные отпуска основании заявления работника издается приказ по организации о предоставлении отпуска, где отражается его продолжительность. Никаких сроков для оформления приказа законодательством РФ не установлено. Также работник по согласованию с руководителем планирует, с какого числа начинается отпуск, то есть конкретные даты, с какого именно числа оформлять отпуск, не установлены.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев ст.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском дипломная работа на тему ежегодные отпуска основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности ст. Не предоставляют отпуск работнику, который работает в организации по договору подряда например, выполняет монтажные работы ч.

Если сотрудник работает в одной и той же организации сразу по двум штатным единицам по трудовому договору по основному месту работы и по совместительствуто ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск по двум основаниям.

Эта обязанность работодателя возникает на основании ч. При этом на основании ч. Поэтому продолжительность отпуска внутреннего совместителя будет равна продолжительности ежегодного основного отпуска по основному месту работы. Отпускные начисляются за каждый из отпусков ч. Кроме очередного ежегодного отпуска некоторые категории работников имеют также право на дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ТК РФ, иными нормативными правовыми актами трудового законодательства.

  • Продолжительность дополнительного отпуска будет зависеть от продолжительности работы во вредных условиях п;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работников, или же отпуск может быть продлен в следующих случаях:
VK
OK
MR
GP