Индивидуальные учебные работы для студентов


Понятие трудового договора и порядок его заключения (дипломная работа)

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

  • Данный фактический состав складывается при наличии следующих условий;
  • Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года;
  • С учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения срочные трудовые договоры заключаются;
  • Кроме того, в ряде случаев гражданское законодательство формулирует некоторые дополнительные требования к сторонам договоров прежде всего, к исполнителю — в качестве стороны могут выступать субъекты, обладающие специальной правосубъектностью , - физические лица, зарегистрированные и действующие в качестве индивидуальных частных предпринимателей;
  • Заказчик по гражданским договорам, так же как и по трудовым, обязан начислять и выплачивать за исполнителя единый социальный налог на доходы физических лиц;
  • Само по себе наименование документа не является достаточным основанием разграничения трудового и гражданско-правового договоров.

Трудовой кодекс Российской федерации был принят с целью приведения трудового законодательства в соответствие с Конституцией РФ [2]. Труд как активная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для удовлетворения разнообразных материальных и духовных потребностей личности, был и остается важнейшим условием существования цивилизованного общества.

Курсовая работа - Трудовой договор

Поэтому государство уделяет большое внимание его регулированию, закрепляя в законах понятие трудового договора и порядок его заключения (дипломная работа) иных нормативных правовых актах условия и порядок его применения использования, гарантии прав интересов сторон трудовых отношений, прежде всего работников как основных носителей способности к труду. Современный механизм регулирования труда в Российской Федерации базируется на нормах международного права, которые возводят право на труд на один уровень с такими важнейшими и неотъемлемыми правами человека, как право на жизнь и здоровье.

Эти прогрессивные и гуманные принципы международного права воплощены в статьях нового Трудового кодекса Российской Понятие трудового договора и порядок его заключения (дипломная работа), вступившего в силу 1 февраля 2002 г. Формирование рынка труда, на котором приобретение наем рабочей силы производится по тем же законам гражданского оборота, что и купля-продажа другого товара, призвано содействовать рациональному использованию рабочей силы, возрастанию роли трудового договора как основного и универсального регулятора применения наемного труда.

Заключая трудовой договор, его стороны — работодатель и наемный работник как равноправные участники рынка труда — руководствуются уже не императивными предписаниями государства, как это было в условиях планового ведения хозяйства, а своими интересами и целями, среди которых доминирует получение прибыли: Вследствие названных причин рыночные отношения оказывают существенное влияние на характер трудового договора.

Актуальность данной работы вытекает так же из того, что правовой институт, регулирующий правовой режим трудовых договоров, является центральным институтом отрасли трудового права.

  • Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
  • Итак, трудовой договор представляет собой;
  • Если работник не приступил к выполнению своих обязанностей на основании трудового договора в установленный срок в соответствии с указными выше правилами, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор ч;
  • По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения;
  • В настоящее время складывается порочная практика замены трудовых договоров гражданско-правовыми с целью уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством.

Объектом исследования данной работы являются общественные отношения в сфере трудовых договоров, предметом исследования являются нормы права, регулирующий правовой режим трудового договора. Будучи урегулированными нормами права, эти отношения становятся правовыми отношениями, юридической моделью понятие трудового договора и порядок его заключения (дипломная работа) сторон трудового договора.

Объектами таких отношений, на которых фокусируются интересы сторон трудового договора, являются труд как способность и обязанность работника выполнять нужную для работодателя трудовую функцию и заработная плата, то есть способность и обязанность работодателя своевременно и в полном объеме оплачивать труд наемного работника, выплачивать ему заработную плату.

В категориях субъективного права трудовой договор необходимо рассматривать в нескольких аспектах: В объективном смысле трудовой договор рассматривается как институт трудового права и трудового законодательства, то есть система правовых норм о приеме на работу заключении трудового договорапереводе на другую работу изменения трудового договора и увольнении прекращении договора [4].

Определение трудовому договору дано в Трудовом кодексе Российской Федерации в ч.

  • Вступление в силу трудового договора;
  • Вступление договора в силу означает, что стороны приняли на себя взаимные обязательства по договору, подписав его;
  • К числу обязательных для включения в трудовой договор условий ч;
  • Так, например, по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика п;
  • Исключение из общего правила, запрещающего отказывать в заключение трудового договора по обстоятельствам не связанным с деловыми качествами работника, составляют случаи, прямо предусмотренные законом.

В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда. Трудовой договор выполняет функцию трудовых правоотношений, призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового понятие трудового договора и порядок его заключения (дипломная работа) осуществляется обычно включение гражданина-работника в понятие трудового договора и порядок его заключения (дипломная работа) коллектив организации.

С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации. Трудовой договор как правовой институт занимает центральное место в отечественном трудовом праве, служит тем стержнем, вокруг которого складываются и формируются другие институты трудового права, такие как коллективный договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата и нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность, трудовые споры и др.

Среди всех институтов трудового права трудовой договор выделяет и то, что он придает всем другим институтам трудового права содержательную наполненность, является основанием их возникновения и существования, поскольку только при наличии заключенного трудового договора, только в пространственно-временных границах его действия появляются и реализуются стороны трудовых отношений — работник и работодатель, выступающие одновременно и сторонами трудового договора.

В нормах трудового договора как правового института устанавливаются права и обязанности сторон трудового договора, создаются правовые предпосылки и возможности организованного и управляемого процесса применения труда с присущими ему рабочим временем и временем отдыха, нормированием труда и заработной платой, трудовой дисциплиной, охраной труда, материальной ответственностью и т.

Эти неотъемлемые элементы трудовых отношений появляются после заключения трудового договора и существуют до его прекращения. В настоящее время складывается порочная практика замены трудовых договоров гражданско-правовыми с целью уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством. Чтобы пресечь подобные нарушения в сфере труда законодатель ввел в ст.

VK
OK
MR
GP