Индивидуальные учебные работы для студентов


Трудовые отпуска в РБ (дипломная работа)

Порядок исчисления, очередность и условия предоставления трудовых отпусков Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым ректором по согласованию с профсоюзом.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника, при наступлении срока отпуска по беременности и родам, в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы, при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учебного заведенияв случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска, с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если эти причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска трудовые отпуска в РБ (дипломная работа) на другой согласованный с нанимателем трудовые отпуска в РБ (дипломная работа) текущего рабочего года. Если эти причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, трудовые отпуска в РБ (дипломная работа) использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. Перенесение трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не допускается. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен трудовые отпуска в РБ (дипломная работа) части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника отзыв из отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

Трудовые отпуска и порядок их применения

По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков основного и дополнительногокроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней.

Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению трудовые отпуска в РБ (дипломная работа). В связи с этим, каким образом в 2008 году будет рассчитываться продолжительность трудовых отпусков? С 1 января 2008 года — в соответствии с новой редакцией статей трудового кодекса.

Каким образом в трудовые отпуска в РБ (дипломная работа) с новой редакцией ТК трудовой отпуск может быть заменен денежной компенсацией? Отпуска, предоставляемые авансом, предоставляемые беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет, работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда и за особый характер работы, замене денежной компенсацией не подлежат.

Таким образом, работник в любом случае реально должен использовать не менее 21 календарного дня трудового отпуска. Заменить денежной трудовые отпуска в РБ (дипломная работа) можно будет лишь оставшуюся часть.

Например, если у работника продолжительность трудового отпуска составляет 24 календарных дня, то компенсацией он сможет заменить всего лишь три из. Какая часть отпуска может быть перенесена на следующий год? Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней ранее 7 и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

Как и на сколько частей работник может разделить трудовой отпуск? Новая трудовые отпуска в РБ (дипломная работа) этой статьи устанавливает, что трудовой отпуск может быть разделен на две части.

При этом допускается возможность установления иного порядка разделения отпуска коллективным договором, соглашением. Сохраняется норма о том, что одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Если, например, работник имеет право на отпуск продолжительностью 24 календарных дня, то возможно его разделение на 14 и 10 дней в любой последовательности. Продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни часть первая статьи 147приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Отпуска оформляются приказом распоряжением, решением или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Очередность предоставления трудовых отпусков.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. А дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда. Работникам, занятым трудовые отпуска в РБ (дипломная работа) работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 41 календарного дня.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, а также порядок предоставления этого отпуска утверждаются Правительством Республики Беларусь трудовые отпуска в РБ (дипломная работа) уполномоченным им органом. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день.

Трудовые отпуска

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В негосударственных организациях конкретная продолжительность такого отпуска для работников устанавливается коллективным или трудовым договором, нанимателем. Дополнительные отпуска за продолжительный стаж Работы. Работникам, занятым в отдельных отраслях имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до четырех календарных дней. Перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска трудовые отпуска в РБ (дипломная работа) продолжительный стаж работы утверждаются Правительством Трудовые отпуска в РБ (дипломная работа) Беларусь или уполномоченным им органом.

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделенийа персонально - трудовым договором. Социальные отпуска Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении. Отпуск по беременности и родам. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70 календарных дней после родов трудовые отпуска в РБ (дипломная работа) выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70 календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 160 календарных дней.

Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении трудовые отпуска в РБ (дипломная работа) - опекуну ребенка.

При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия. По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени не более половины месячной нормы часов и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также трудовые отпуска в РБ (дипломная работа) стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Отпуска в связи с обучением. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных, профессионально-технических, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, предоставляются отпуска в связи с обучением на условиях и в размере, установленных главой 15 настоящего Кодекса.

Социальный отпуск с сохранением заработной платы для лечения иных личных потребностей работника. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, работнику предоставляется социальный отпуск для лечения иных личных потребностей с сохранением заработной платы. Этот отпуск работник вправе использовать в трудовые отпуска в РБ (дипломная работа) время на трудовые отпуска в РБ (дипломная работа) календарного года полностью или по частям, одновременно с трудовым отпуском или отдельно от.

Творческие отпуска с сохранением заработной платы предоставляются работникам для работы над диссертацией, написания учебников и в других случаях.

Сколько стоит написать твою работу?

Порядок и условия предоставления и продолжительности творческих отпусков устанавливаются Правительством Республики Беларусь. Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику. Наниматель обязан предоставлять по желанию трудовые отпуска в РБ (дипломная работа) кратковременные отпуска без сохранения заработной платы следующим категориям работников: Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой настоящей статьи, предоставляются в период, согласованный работником с нанимателем.

Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем.

Социальные отпуска

Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не трудовые отпуска в РБ (дипломная работа) коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя. При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работника работников предоставить ему им отпуск отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Трудовые отпуска и порядок их применения

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено трудовые отпуска в РБ (дипломная работа) договором, соглашением. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы. По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы статья 190 может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 настоящего Кодекса.

Для того чтоб наше представление о приведенной выше информации было полным привожу определения основным терминам встречающимся в Трудовом кодексе РБ.

Связанных общими интересами по роду их деятельности, как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав интересов своих членов; объединение нанимателей - добровольное объединение юридических и физических лиц, которым законодательством предоставлено правое заключения и прекращения трудового договора с работником, имеющих целью представительство трудовые отпуска в РБ (дипломная работа) защиту своих прав и законных интересов.

Иные термины определяются в соответствующих главах настоящего Кодекса. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Нац центр правовой информ. Белорусь 2008 — 256 .

VK
OK
MR
GP