Индивидуальные учебные работы для студентов


Учет труда и расчетов с персоналом дипломная работа 2018

Теоретические аспекты организации учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда ………………………………………………………………………………. Виды, формы и системы оплаты труда …………………………………………… 9 1. Нормативно-правовое регулирование организации бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда………………………………… 14 1.

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление трудовых отношений и учета начислений зарплаты работников…………………………………………………………………………. Порядок отражения в учете отчислений в фонды социального страхования и обеспечения…………………………………………………………………………34 2. Бухгалтерский учет и документальное оформление удержаний из заработной платы……………………………………………………………………………….

  1. Ведение бухгалтерского учета осуществляется как автоматизированным способом, так и ручным по журнально-ордерной системе счетоводства.
  2. В то же время она должна восприниматься и работодателями, и работниками как справедливая.
  3. Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 г. Компенсация работодателю причиненного работником материального ущерба 41 1.
  4. Расчет пособий по временной нетрудоспособности и их учет 33 1.
  5. Второй способ - это учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций. Федеральный закон РФ от 29.

Особенности оформления и расчета за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности………………………………………………… 42 2. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда …………………. Совершенствование аудита расчетов с персоналом по оплате труда …………………73 3. Он является почти единственным стабильным источником экономической информации о деятельности организаций: Учет труда и заработной платы в любой организации по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета.

Труд является одним из основных элементов издержек производства и обращения. Учет труда и его оплаты — важнейший участок учетной работы. Трудовые затраты в себестоимости выпускаемой продукции выполняемой работы, оказываемых услуг имеют значительный удельный вес.

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Система оплаты труда — это установление соотношения между затраченным трудом и начисляемой заработной платой. Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты являются: Целью данной дипломной работы является изучение состояния бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, проведение аудита труда и его оплаты, а также учет труда и расчетов с персоналом дипломная работа 2018 имеющихся недостатков, предложение путей совершенствования расчетов по оплате труда.

Для осуществления этой цели целесообразно выполнить следующие задачи: Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации, то необходимо разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, учет труда и расчетов с персоналом дипломная работа 2018 ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность, как работников, так и предприятия в увеличении заработной платы, а также разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.

Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работникам и должны привести к определенному экономическому эффекту. Источниками информации, которые использовались при написании дипломной работы, являются материалы различных публикаций по данной теме, бухгалтерская отчетность исследуемой организации, первичные документы по оплате труда, регистры аналитического и синтетического учета, расчете по заработной плате и удержаний из.

Основными видами деятельности Общества являются: Проанализировав финансовое состояние организации, можно сделать вывод, что оно улучшается к 2014 году. Низкий уровень ликвидности и платежеспособности заметно снизился к началу 2014 года по сравнению с 2012г.

Дипломный доклад Учет оплаты труда расчетов с персоналом

Данная тенденция не может свидетельствовать о достаточном уровне финансовой устойчивости и при не изменении данной тенденции может возникнуть вопрос о несостоятельности организации. Ознакомившись с теоретической стороной вопроса и применив их на практике, мы изучили особенности учета труда и его оплаты на примере конкретной организации. В учет труда и расчетов с персоналом дипломная работа 2018 работе была перечислена документация, используемая при учете труда и его оплаты, рассмотрены действующие положения по оплате труда, нормативные документы.

Данные из расчетно-платежной ведомости заносятся в оборотную ведомость по соответствующим счетам в части начисленной оплаты труда далее в журнал ордер по счету 70 в части начисленных пособий по временной нетрудоспособностиа потом в журнал — ордер в части удержания из заработной платы. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70.

В некоторых подразделениях организации распространена сдельно — премиальная форма оплаты труда рабочих некоторых структурных подразделений. К таким работникам относятся, например монтажники систем ОПС, грузчики. Специфика расчетных операций с персоналом организации по всем видам начислений и удержаний, заключается, прежде всего, в следующем: Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме, и содержать все необходимые реквизиты.

Время диктует необходимость такой системы оплаты труда, которая формировала учет труда и расчетов с персоналом дипломная работа 2018 мощные стимулы развития труда и производства.

Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда. В целом можно сделать вывод, что бухгалтерский учет труда и его оплаты ведется в соответствии с нормативными документами.

Соблюдается учетная политика организации. Так, например, в организации отсутствует контроль за соблюдением оформления первичных документов. В первичных документах много помарок исправлений. Главному бухгалтеру необходимо усилить контроль.

В ходе сплошной проверки корреспонденций счетов по расчетам с персоналом по оплате труда ошибок не выявлено. Но есть замечание - ведение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда по счету 70 без использования субсчетов.

Необходимо выделить на отдельных субсчетах штатных работников и совместителей, представленные в дипломной работе. В целях равномерного включения предстоящих расходов на оплату отпусков в затраты на производство расходы на продажу организация вправе создавать резерв на предстоящую оплату отпусков работникам.

Ввести график документооборота по учету труда и его оплаты, представленный в данной выпускной квалификационной работе. Кроме того, существенным недостатком в организации учета оплаты труда является процесс выдачи заработной платы.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Ввиду большой численности персонала организации, у учет труда и расчетов с персоналом дипломная работа 2018 постоянно собирается очередь во время дней выдачи зарплаты, что отвлекает от работы.

Выдача зарплаты происходит в течение 2- 3 дней. Кассир также отвлекается от основной работы и задерживается после рабочего дня. Для этого организация должна заключить договор с банком-эмитентом, который выпускает в обращение расчетные банковские карты.

Причем организация имеет право перечислять заработную плату на карты как российских, так и международных платежных систем, которыми можно воспользоваться за пределами Российской Федерации. Кроме того, организации следует улучшить систему автоматизации учета заработной платы. Бухгалтерский учет оплаты труда тесно связан с анализом оплаты труда и производительностью труда.

Оплата труда работников должна быть такая, чтобы она влияла на величину прибыли. Предложенные мероприятия будут являться первоочередными направлениями совершенствования организации учета труда и его оплаты в организации.

Диплом Учет заработной платы на предприятии

Федеральный закон РФ от 21 ноября 1996 г. Федеральный закон РФ от 29. Постановление Государственного комитета по статистике РФ от 29 учет труда и расчетов с персоналом дипломная работа 2018 2000 г. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденное приказом Министерства финансов РФ от 29 июля 1998 г.

План счетов бухгалтерского учета финансово — хозяйственной деятельности и Инструкция по его применению, утверждены Приказом Минфина РФ от 31. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата России; 14.

  1. Цель работы - разработка рекомендаций по оптимизации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и выработка предложений по улучшению эффективности оплаты труда на основании данных внутренней аудиторской проверки расчетов с работниками предприятия — достигнута.
  2. Бухгалтерский учет и документальное оформление удержаний из заработной платы………………………………………………………………………………..
  3. Теоретические основы учета заработной платы 1.
  4. Следовательно, о степени обоснованности действующей системы дифференциации оплаты труда, можно судить по эффективности трудовой деятельности и социально- психологической атмосфере в трудовых коллективах, в том числе по наличию или отсутствию трудовых конфликтов на почве различного восприятия уровня оплаты труда. Целью данной дипломной работы является изучение состояния бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, проведение аудита труда и его оплаты, а также выявление имеющихся недостатков, предложение путей совершенствования расчетов по оплате труда.

Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК; Учебное пособие 3-е издание, переработанное и дополненное. Организация внутреннего аудита в системе управления сельскохозяйственным производством. Под редакцией профессора В. Нормативная база бухгалтерского учета. Финансы и статистика, 2010. Учет труда и расчетов с персоналом дипломная работа 2018 хозяйственной деятельности предприятия.

Финансы и статистика, 2009г. Аудит общий, банковский, страховой. Не нашли подходящую работу? Новая работа может быть дешевле готовой Отправьте заявку на выполнение работы и наши авторы предложат вам свою цену.

Общение с авторами напрямую. По вопросам заказа позвоните на номер:

VK
OK
MR
GP