Индивидуальные учебные работы для студентов


Кем вы себя видите через 10 лет в профессиональном плане эссе

Банальный вопрос или задача с подтекстом. Порой на собеседовании рекрутер задает вопросы, которые на первый взгляд кажутся несерьезными, неважными, а иногда даже неуместными.

  • Поэтому универсального ответа на каверзный вопрос нет;
  • Однако в случае, если вакантная должность не предполагает карьерного роста, тогда стоит сказать, что вы заинтересованы в стабильности компании и в работе на положительный результат.

Однако следует признать, что этот вопрос звучит не ради праздного интереса. Кадровику важно понять, какие цели ставит перед собой соискатель. Какими методами он пользуется для решения поставленных задач? Интересует ли его профессиональная карьера?

Сможет ли кандидат воплотить свои планы в реальность, если получит предложение занять вакантное место. Также рекрутеру надо знать насколько ваши цели соответствуют стратегии компании, готовы ли вы принять правила корпоративной культуры и стать командным игроком.

Есть еще один немаловажный момент: Ведь не каждой компании необходим амбициозный сотрудник, мечтающий построить профессиональную карьеру до уровня высшего руководства. Порой предприятию нужно срочно закрыть линейную позицию. В таком случае о продвижении по служебной лестнице речь не идет. Поэтому универсального ответа на каверзный вопрос.

Кем вы видите себя через 5 лет? Банальный вопрос или задача с подтекстом...

Как в такой ситуации можно полноценно говорить о долгосрочных перспективах? Однако есть фразы, которые могут нанести серьезный ущерб вашему профессиональному авторитету, поэтому произносить их категорически не рекомендуется: Я не знаю ответа на этот вопрос.

Как-то даже не задумывался об. Сейчас такая сложная ситуация, что я не знаю, что меня ждет завтра.

Как можно строить далеко идущие планы? Я хочу стать индивидуальным предпринимателем и начать свое. Наряду с этими ответами бесперспективным будет и рассказ о планах в личной жизни, если при этом вы только вскользь коснетесь аспектов профессиональной сферы. Ведь зачастую рекрутер ищет человека, который заинтересован в развитии компании и готов расти вместе с.

Три полезных совета, которые помогут найти правильный ответ Продемонстрируйте умеренную амбициозность.

  1. Но и человек, который не ставит перед собой никаких целей, также едва ли будет интересен компании.
  2. Если вас интересует горизонтальная позиция, то скажите что это не признак безынициативности, а стремление оттачивать до совершенства свои навыки. Но и человек, который не ставит перед собой никаких целей, также едва ли будет интересен компании.
  3. В любом случае желание осваивать новые знания — это балл в вашу пользу.

Если в описании вакансии есть фраза о том, что компания динамично развивается, значит, перспектива карьерного роста. Однако не каждый руководитель если он присутствует на интервьюдаже в шутку, готов услышать, что вскоре вы планируете занять его место.

Но и человек, который не ставит перед собой никаких целей, также едва ли будет интересен компании. Поэтому покажите умеренные амбиции, ответив так: Однако в случае, если вакантная должность не предполагает карьерного роста, тогда стоит сказать, что вы заинтересованы в стабильности компании и в работе на положительный результат.

Покажите заинтересованность в обучении. Несмотря на то, что не каждый из нас готов говорить о построении планов на перспективу, вы всегда можете продемонстрировать желание получить новые знания и профессиональный опыт. Вы можете сказать, что, к примеру, хотели бы получить сертификат МВА или окончить курсы иностранного языка, которые помогут вам в перспективе расширить круг должностных обязанностей. В любом случае желание осваивать новые знания — это балл в вашу пользу.

Покажите, что у ваших планов много общего с целями компании. На сайте компании изучите стратегию ее развития.

  • Поэтому универсального ответа на каверзный вопрос нет;
  • Однако есть фразы, которые могут нанести серьезный ущерб вашему профессиональному авторитету, поэтому произносить их категорически не рекомендуется;
  • Поэтому покажите умеренные амбиции, ответив так;
  • Ведь зачастую рекрутер ищет человека, который заинтересован в развитии компании и готов расти вместе с ней;
  • Порой предприятию нужно срочно закрыть линейную позицию.

Посмотрите, какие из этих пунктов близки именно вам и расскажите интервьюеру об этих целях и о том, как вы планируете к ним идти вместе с командой опытных профессионалов. Если вы все же затрудняетесь с ответом, то поинтересуйтесь у собеседника о перспективах, которые компания может предложить такому специалисту как. После чего можно ответить нейтрально: Я буду старательно выполнять поставленные руководством задания, внимательно следить за всем изменениями, чтобы не упустить возможность получить новый опыт.

  • Как-то даже не задумывался об этом;
  • А если вы заявите о желании строить карьеру, которая на данной должности не предусмотрена, тогда возможно эта вакансия не для вас?

Если вас интересует горизонтальная позиция, то скажите что это не признак безынициативности, а стремление оттачивать до совершенства свои навыки. А если вы заявите о желании строить карьеру, которая на данной должности не предусмотрена, тогда возможно эта вакансия не для вас?

VK
OK
MR
GP