Индивидуальные учебные работы для студентов


Проблемы и возможности оценки эффективности деятельности эссе

Понятие эффективности таможенной деятельности 4 1.

Критерии к показателям эффективности таможенных служб 5 1. Элементы и методы оценки эффективности таможенных служб 8 1. Стратегические цели и критерии оценки эффективности работы таможенных служб. Общая характеристика Федеральной Таможенной Службы России 14 2.

Показателем развития таможенной службы любого государства является наличие в её потенциале развитой инфраструктуры, современных информационных технологий, качественной правовой базы и высококвалифицированных кадров.

  • Дополнительную сложность в процесс определения показателей эффективности деятельности конкретного специалиста вносит и то обстоятельство, что деятельность гражданского служащего в значительной степени зависит и от окружающих его внешних факторов и обстоятельств, возможность влияния на которые, чаще всего, у конкретного специалиста объективно ограничена;
  • Далее представляют его в соответствующий орган государственной власти субъекта РФ;
  • Эффективным управлением принято считать такое, положительный эффект которого превышает эффект от нежелательных последствий;
  • Однако в большинстве случаев применимость настолько сложного комплексного подхода объективно ограничивается степенью организационной, технологической, информационной и ресурсной готовности кадровых и других профильных подразделений органов государственного и муниципального управления к ведению такой работы на регулярной основе.

Традиционное управление таможенной деятельностью основывается на неизменном следовании правилам и процедурам. Оценка действий сотрудников происходит в значительной мере по критериям того, насколько четко были соблюдены существующие инструкции. Это зачастую заслоняет возможность оценки эффективности деятельности таможенных органов в степени достижения целей.

Поэтому данная тема является актуальной на данном этапе развития таможенных служб в России. Например, результатом деятельности подразделений Министерства внутренних дел часто называют проблемы и возможности оценки эффективности деятельности эссе раскрытых преступлений, а результатом деятельности таможенных органов или органов налоговой инспекции - сумму платежей или довзысканий, перечисленных в федеральный бюджет и т.

Цель данной работы заключается в исследовании оценки эффективности деятельности федеральной таможенной службы России.

Оценка результативности деятельности государственных гражданских служащих

Для достижения данной цели в работе поставлены следующие задачи: Объектом данного исследования является федеральная таможенная служба России. Предметом данного исследования — эффективность деятельности ФТС России.

Таким образом, эффективность следует понимать как меру, которая характеризуется достижением результата либо цели таможенной деятельности или степенью приближения к. Результативность таможенной деятельности определяется значениями показателей, отражающих достигнутый конечный результат труда.

Методы оценки эффективности таможенной деятельности это специфические способы и приемы, применяемые для определения степени достижения результатов отдельными сотрудниками, таможенными постами таможенными органами проблемы и возможности оценки эффективности деятельности эссе т.

  1. Показатели результативности деятельности государственных гражданских служащих могут выражаться как в количественной, так и в качественной форме.
  2. Такой подход нельзя назвать обоснованным. Главной тенденцией современных теорий оценки эффективности является смещение акцента от измерения затрат на измерение и мониторинг результатов.
  3. Такой мониторинг проводится в несколько этапов. Особенностью данного метода является возможность, в отличие от прочих чётко прописанных методик оценки, фиксировать и оценивать повседневное поведение государственного гражданского служащего, его инициативность, а также поведение в нестандартных ситуациях.
  4. Об эффективности государственного управления и государственной службы Основным содержанием деятельности служащих органов исполнительной власти ОИВ является управленческая и организационная работа, призванная обеспечить требуемый уровень организованности и эффективного функционирования всех сфер общественной жизни.
  5. Этот подход к оценке результативности деятельности позволяет, в соответствии с принципами действующего Законодательства РФ о государственной гражданской службе, как привязать систему и уровень вознаграждения госслужащего к степени его личного участия в общих результатах работы государственного органа, так и обеспечить соответствие приоритетов работы отдельных специалистов общим целям деятельности ОИВ. ССП же, в свою очередь, представляет из себя не только систему измерения, но и систему управления, так как в ней, в отличие от системы КПЭ, больше внимания уделяется взаимосвязи отдельных показателей результативности между собой с целью оценки их совокупного синергетического влияния на конечный результат.

Традиционные подходы в государственном управлении концентрируют основное внимание на вопросе о том, сколько потрачено государственных средств, при этом измерение реального результата остается в тени.

Главной тенденцией современных теорий оценки эффективности является смещение акцента от измерения затрат на измерение и мониторинг результатов.

Ключевым аспектом повышения эффективности таможенной деятельности во многих странах становится создание объективной и комплексной системы индикаторов, отражающих выполнение должностных обязанностей и степень достижения поставленных целей, позволяющих сфокусировать внимание сотрудников на основных приоритетах органов власти. Для этих целей широко используются всевозможные показатели эффективности.

Показатели эффективности могут служить как для проблемы и возможности оценки эффективности деятельности эссе деятельности таможенного органа в целом, так и для оценки деятельности сотрудников. Основное направление совершенствования систем показателей эффективности в последнее десятилетие в большинстве западных стран было связано с нахождением оптимального баланса между определением показателей для органов власти и гражданских служащих и установления тесной взаимосвязи между.

СОВРЕМЕННАЯ МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

В настоящее время наиболее распространенным является подход, при котором на уровне органов государственной власти используются интегральные показатели эффективности, отражающие основные политические или экономические параметры его деятельности. Тем не менее, одна из самых больших трудностей при построении комплексных систем показателей эффективности состоит в следующем.

Ориентация на конечные результаты, которые выражаются в социальном и экономическом эффекте, приводит к сложности определения конечного вклада отдельно взятого сотрудника таможенного органа в проблемы и возможности оценки эффективности деятельности эссе результат, а для объективной оценки его деятельности необходимо сформировать как можно более четкие показатели.

Также следует отметить, что показатели эффективности во многом зависят и от внешних эффектов, на которые государственный служащий не может оказать значительного влияния. На практике оказывается очень трудным оценить конечные результаты деятельности сотрудников таможенных органов в чистом виде, без учета воздействия внешних факторов.

Другой проблемой является проблемы и возможности оценки эффективности деятельности эссе оптимального количества критериев оценки эффективности таможенной деятельности.

Если их будет слишком много, то сложность оценки издержки на мониторинг большого количества показателей могут превысить положительный результат от практического применения показателей результативности. Критерии к показателям эффективности таможенных служб Показатели эффективности таможенной деятельности должны отвечать следующим основным критериям: Быть четко увязаны с целями и задачами органов власти; Отражать степень вклада каждого сотрудника в достижение целей и задач; Полностью отражать выполнение основных должностных обязанностей сотрудником таможенного органа; Быть сформулированы таким образом, чтобы в максимальной степени воспроизводить непосредственное влияние сотрудника таможенного органа на динамику показателей эффективности.

Показатели эффективности таможенной деятельности могут представлять собой набор индикаторов различного характера.

Они могут выражаться как в качественной, так и количественной форме, быть как слабоформализуемыми, так и четко квантифицируемыми. Наиболее распространенной является практика, при которой органы власти устанавливают определенные требования к показателям эффективности. Эти требования относятся как к количественным, так и к качественным показателям. Как правило, при постановке качественных показателей органами власти издаются гиды, в которых четко определяются критерии качественной деятельности.

Показатели должны быть рис.

VK
OK
MR
GP