Индивидуальные учебные работы для студентов


Курсовая организация оплаты труда в торговле

  1. Профессиональный продавец-консультант должен не только полностью владеть информацией о товаре, с которым работает, но и уметь дать квалифицированную консультацию покупателю. Методологической основой написания курсовой работы является использование в процессе проводимых исследований совокупности различных методов.
  2. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда обеспечивается построением такой системы оплаты труда, при которой размеры заработков ориентируют и стимулируют работников на качественное выполнение своих обязанностей и достижение высоких конечных результатов.
  3. Средняя заработная плата определяется исходя из общего фонда оплаты труда работников списочного состава включая совместителей и средней списочной численности работающих. Планирование фонда оплаты труда на предприятии необходимо для решения следующих задач.
  4. Цель может быть достигнута на базе решения следующих задач. Это может быть тип абсолютного возрастания ставок при относительном снижении коэффициентов либо равное относительное возрастание коэффициентов до определенного рубежа, после которого начинается регресс[3].
  5. Заработная плата начисляется в соответствии с тарифной ставкой должностным окладом за фактически отработанное время. Норма времени — время, необходимое на изготовление единицы продукции одним или группой работников в данных организационно-технических условиях.

Экономическое содержание оплаты труда в торговле и пути ее совершенствования 6 1. Оплата труда в торговле: Состав заработной платы работников предприятия торговли и показатели эффективности ее использования 15 1.

Формы оплаты труда 21 1. Системы оплаты труда 21 1. Тарифная система оплаты труда 23 1. Смешанная система 27 1. Оплата труда совместителей 28 1.

Курсовая работа: Организация оплаты труда в торговле.:

Оплата неотработанного времени 35 1. Основные направления совершенствования оплаты труда в торговле 44 2. Заработная палата в условиях рынка: Оплата труда, ее организация — один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме.

Замена централизованной системы курсовая организация оплаты труда в торговле экономикой породила значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно в организациях. Развитие экономики связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией, это обусловило существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов.

Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий. Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата курсовая организация оплаты труда в торговле важное значение, как для работника торговли, так и для его работодателя.

Организация оплаты труда в торговле

Для работника заработная плата — одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика.

  • В нормальных условиях минимальный уровень оплаты труда должен соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину, включая не только физиологические потребности, но и обеспечение квалификационного роста и развития творческого потенциала работника;
  • Заработная палата в условиях рынка;
  • Безусловно, в сегодняшней нестабильной ситуации всеобщей негарантированности вопрос тарифных гарантий может показаться второстепенным;
  • При организации косвенной сдельной оплаты труда рабочих расценки определяются несколько по-иному, чем при прямой сдельной оплате;
  • Тарифная система оплаты труда 23 1;
  • В основе повременной оплаты труда лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества отработанного времени.

Уровень оплаты труда курсовая организация оплаты труда в торговле существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника.

Тема оплаты труда на предприятиях торговли, в настоящее время, является актуальной, так как заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда.

Организация оплаты труда на предприятиях торговли

Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности Правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, курсовая организация оплаты труда в торговле повышение квалификации работников.

Заработная плата зависит от условий торговли, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия.

Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального и нематериального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.

Красноярска и разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда в торговле. Цель может быть достигнута на базе решения следующих задач: Рассмотрения теоретических аспектов оплаты труда в торговле в условиях рыночной системы таких как: Методологической основой написания курсовой работы является использование в процессе проводимых исследований совокупности различных методов: Предметом выполнения курсовой работы является: Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, курсовая организация оплаты труда в торговле списка и приложения.

  • Еще лучше, если такие расчеты будут самостоятельно проводить региональные объединения профсоюзов и своевременно информировать предприятия об изменении стоимости жизни в регионе;
  • Бухгалтер — наличие высшего образования; опыт работы не менее 3 лет; знание общей системы налогообложения; знание программы 1С;
  • Для упрощения системы премирования и обеспечения ее действенности целесообразно устанавливать не более двух-трех показателей;
  • Оплата за отработанное время основная заработная плата;
  • Наиболее целесообразно использовать сдельную оплату труда в следующих условиях:
VK
OK
MR
GP