Индивидуальные учебные работы для студентов


Курсовая проблема рынка труда в России

Буланов под трудом понимает целесообразную деятельность человека, под рабочей силой - способность к труду, которая используется для производства материальных и духовных благ. Все они представляют собой формы проявления способности к труду. Только труд - это функционирующая способность, или целесообразная деятельность. Рабочая сила есть потенциальная способность к труду. Трудовые ресурсы включают в себя как функционирующую способность к труду занятыхтак и потенциальную рабочую силу ближайший и более или менее отдаленный резерв.

Общая основа сближает рассматриваемые понятия, создает курсовая проблема рынка труда в России их курсовая проблема рынка труда в России. Если на рынке большинства потребительских товаров контакт продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма курсовая проблема рынка труда в России.

Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием повторного возобновления операции купли-продажи услуг труда; - во-вторых, большую роль на рынке труда играют неденежные факторы — сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста и т.

В этот комплекс входят отношения по поводу спроса и предложения рабочей силы, цены труда, месячной заработной платы, продолжительности рабочего времени, продолжительности и величины оплачиваемого отпуска, оплаты сверхурочных, страхование по безработице, по временной нетрудоспособности и т. Поэтому правильнее этот комплекс отношений называть рынком труда, а не рынком рабочей силы или рынком трудовых ресурсов.

Вместе с тем, при анализе рыночных аспектов социально-трудовых отношений отдельно в сфере занятости, в сфере безработицы или в сфере формирования трудового резерва могут использоваться и понятия рынок труда в узком смысле сфера занятостирынок рабочей силы в узком смысле сфера безработицырынок трудовых ресурсов в узком смысле сфера формирования трудового резерва. В чем же заключается сущность рынка труда?

Рынок труда - это комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма использования рабочей силы. Главным же, наиболее существенным из них выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, на реальную заработную плату то есть на жизненные средства с учетом цен на. Под жизненными средствами в данном случае понимается пища, одежда, обувь, жилье, лекарства, транспортные расходы и т.

В них не входят курсовая проблема рынка труда в России роскоши.

  • Из пятой особенности вытекают два следствия;
  • К ним можно отнести увеличение скрытой безработицы, рост доли выпускников учебных заведений, пополняющих число безработных, быстрое расширение масштабов занятости в теневой экономике;
  • Начинается перелив капиталов в перспективное производство;
  • Многие, особенно крупные промышленные предприятия показали свою неконкурентоспособность, что и явилось главной причиной обострения целого комплекса проблем, которые не были разрешены в ходе приватизации и требуют дальнейшего реформирования производственных отношений;
  • Главным же, наиболее существенным из них выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, на реальную заработную плату то есть на жизненные средства с учетом цен на них.

Рынок труда курсовая проблема рынка труда в России это не только комплекс социально-трудовых отношений, не только экономическая категория, но исторически сложившийся курсовая проблема рынка труда в России механизм саморегулирования.

Он реализует определенный круг социально-трудовых отношений на основе информации, поступающей курсовая проблема рынка труда в России форме цены труда, и способствует установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством. Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов производства, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса.

Так, рост потребности в хороших дорогах вызовет увеличение спроса на услуги дорожных рабочих, а падение спроса на автомобили приведет к уменьшению спроса на услуги автомобилестроителей. Вышеописанная специфика самого товара и формы его купли-продажи на рынке труда предопределяют нижеследующие особенности этого рынка: Если на рынке большинства потребительских товаров исключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание контакт продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника.

Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда; - во-вторых, большая роль, которую играют на рынке труда неденежные факторы - сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.

В этом случает можно исходить их критерия наименьшего, но необходимого для функционирования современного цивилизованного рынка труда, набора компонентов. По этому критерию можно выделить следующие компоненты: Составлено автором на основании данных Совокупность указанных компонентов вполне достаточна для становления рынка труда в современных условиях.

Важнейшим элементом среди них является рыночный механизм как механизм саморегулирования.

Изучение теоретических источников позволило выявить структурную особенность рынка труда. По мнению Одегова Ю. В классическом варианте функционирование рынка труда выглядит следующим образом. Появление дополнительного спроса на определенный вид товара меняет ситуацию, сложившуюся на рынке капиталов на фондовых биржах.

  1. Приказ Роструда от 14. Трудовые ресурсы включают в себя как функционирующую способность к труду занятых , так и потенциальную рабочую силу ближайший и более или менее отдаленный резерв.
  2. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12. От обычной кривой предложения труда, иллюстрирующей ситуацию на национальном или отраслевом рынках труда, эта кривая отличается своей конфигурацией.
  3. Рассмотрены основные показатели занятости населения.
  4. В случае ухудшения экономического положения предприятия, а также по объективным причинам например, внедрение новой техники и технологии снижается потребность предприятия в рабочей силе, и тогда часть "лишних" работников переходит при их согласии на режим неполной занятости неполного рабочего времени , продолжая считаться занятыми, а часть увольняется по сокращению штатов, возвращаясь на рынок труда. Поэтому правильнее этот комплекс отношений называть рынком труда, а не рынком рабочей силы или рынком трудовых ресурсов.

В результате возрастает стоимость акций предприятий, способных изготовить дефицитный товар удовлетворить возросший спрос на. Начинается перелив капиталов в перспективное производство. Открытие нового или расширение действующего производства требует дополнительных ресурсов, в том числе и рабочей силы, что и обусловливает рост спроса на.

Упрощенный вариант функционирования самого рынка труда с участием его основных субъектов представлен на схеме 1. В случае ухудшения экономического положения предприятия, а также по объективным причинам например, внедрение новой техники и технологии снижается потребность предприятия в рабочей силе, и тогда часть "лишних" работников переходит при их согласии на режим неполной занятости неполного рабочего временипродолжая считаться занятыми, а часть увольняется по сокращению штатов, возвращаясь на рынок труда.

Сюда же попадают и все те работники, которые увольняются по причинам текучести по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины. В это время на рынке труда возможна такая ситуация, что спроса курсовая проблема рынка труда в России прежней специальности не будет и возникает необходимость в переподготовке и поиске работы по новой профессии.

Каждый трудоспособный гражданин делает свой выбор, определяя свое место по отношению к рынку труда и в отношении занятости: Под влиянием всех этих обстоятельств постоянно меняется и соотношение между экономически активным и экономически неактивным населением. Вот почему важно знать, как формируется у работника решение продавать свою рабочую силу, то есть предложение труда.

Чтобы понять, как работает рынок труда, следует изучить спрос и предложение на данном курсовая проблема рынка труда в России. Смит пишут о том, что исследование рынка труда начинается и курсовая проблема рынка труда в России анализом спроса и предложения и любой результат функционирования рынка труда всегда зависит в той или иной степени от этих составляющих их взаимодействия.

  • Значительную роль при этом приобретает разработка механизмов встраивания параметров занятости в общую схему социально-экономического развития;
  • Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении MRPL сравняется с величиной заработной платы;
  • Полная занятость была одной из основных целей планово-административной экономики, а ее реализация означала гарантированную занятость в течение жизни работника, а также заработную плату и необходимый для удовлетворения минимальных потребностей доход семьи;
  • Заключение В ходе написания курсовой работы были решены следующие задачи;
  • Предметом исследования являются проблемы развития рынка труда в экономике России.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и ценностью в ее денежном выражении предельного продукта труда.

С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта вспомним закон убывающей доходности. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении MRPL сравняется с величиной заработной платы.

Объем спроса на труд курсовая проблема рынка труда в России в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает.

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд рис. Каждая курсовая проблема рынка труда в России на кривой DL показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы.

Конфигурация кривой курсовая проблема рынка труда в России ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.

Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Объем предложения труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги.

Как правило а бывает исключение, как мы увидим в дальнейшемпродавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы.

Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон рис. Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются общая численность населения страны и доля в нем экономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников и др. Вернее, на двух явлениях, получивших название эффект замещения и эффект дохода.

Действуют они и на рынке труда. Эти эффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразится на предложении труда отдельного индивидуума повышение ставок заработной платы. На первый взгляд, предложение труда должно вырасти. Однако не будем торопиться с выводами - в игру вступают эффект замещения и эффект дохода. От обычной кривой предложения труда, иллюстрирующей ситуацию на национальном или отраслевом рынках труда, эта кривая отличается своей конфигурацией.

Существуют некоторые особенности функционирования рынка труда. Неотделимость права собственности на товар — труд от его владельца. На рынке труда покупатель работодатель приобретает только право использования и частично распоряжения способностями к труду — рабочий слой в течение определенного времени.

Наличие большого числа институциональных структур особого рода разветвленной системы законодательства, служб занятости и т. Различный курсовая проблема рынка труда в России квалификационный уровень рабочей силы, разнообразие технологий и т. Наличие своеобразия в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара. Из пятой особенности вытекают два следствия: Для работника играют важную роль неденежные аспекты сделки, а именно: В соответствии с российским законодательством центр занятости, где зарегистрирован безработный, обязан в течение 10 дней со дня обращения по возможности предложить ему два варианта подходящей работы, а впервые ищущему работу, не имеющему профессии — два варианта получения профессиональной подготовки или оплачиваемой работы в пределах транспортной доступности.

В случае невозможности предоставления указанным гражданам подходящей работы курсовая проблема рынка труда в России отсутствия необходимой профессиональной квалификации им может быть предложено пройти профессиональную подготовку или повысить квалификацию по направлению службы занятости. Кроме того, гражданам, ищущим работу, может быть предложено участие в общественных работах на добровольной основе.

Решение о признании граждан безработными принимается центром занятости не позже 11 календарных дней со дня предъявления всех необходимых документов. При этом безработными не признаются те, кто отказался от двух предложенных вариантов работы, а курсовая проблема рынка труда в России впервые ищущие работу, оказавшиеся от двух вариантов профессиональной подготовки.

Решение о назначении пособия по безработице принимается центром занятости одновременно с решением о признании гражданина безработным. Размеры пособий по безработице дифференцируются в зависимости курсовая проблема рынка труда в России категорий граждан, признанных в установленном порядке безработными: Выплата пособия прекращается в случаях трудоустройства безработного, прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки с выплатой стипендии, назначения ему пенсии.

Государственное регулирование проблем занятости и безработицы в Российской Федерации осуществляет Министерство труда и социального развития России, а также его органы на местах - центры и службы занятости биржи труда. Это же ведомство разрабатывает и реализует общую государственную политику в области труда, развития трудовых отношений на основе социального партнерства, предотвращения и разрешения трудовых конфликтов, охраны труда, подготовки и переподготовки кадров.

Большинство экономистов полагают, что проблема безработицы и других диспропорций на рынке труда может быть смягчена только с помощью комбинации различных средств: Можно выделить следующие основные задачи, стоящие перед государством на рынке труда: Кроме того, в настоящее время появились новые противоречия: Развитие рынка труда в России Зарождение трудовых отношений. В любых исторических условиях трудовая деятельность, продуктивно курсовая проблема рынка труда в России природный мир — это первооснова жизнедеятельности человека и общества в целом.

  1. Устроиться на новое место работы с имеющейся квалификацией российский гражданин в большинстве случаев не мог. Положение о Федеральной службе по труду и занятости от 30.
  2. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда; - во-вторых, большая роль, которую играют на рынке труда неденежные факторы - сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.
  3. Но система образования не отвечает потребностям рынка труда, поэтому спрос на квалифицированных рабочих не может быть полностью удовлетворен. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.
  4. Изучение теоретических источников позволило выявить структурную особенность рынка труда. Но при этом человек, продающий свою рабочую силу, то есть способность к труду, должен обладать свободой распоряжаться своей способностью к труду.

Труд является тем фактором, который создал человека и служит основой его развития. Трудовая деятельность определяет социальные связи человека с природой и с другими людьми в самом обществе. Процесс производства — это, прежде всего, процесс труда. Таким образом, можно считать, что зарождение трудовых отношений проходило параллельно с развитием человека.

С развитием человеческого общества появляется понятие денег и соответственно денежной платы за труд. Трудовые отношения в средневековой России характеризовались следующей интересной особенностью: Для сохранения числа состоятельных землевладельцев, которые составляли вооруженное войско страны, в 1649 г.

Труд, как процесс потребления рабочей силы, представляет собой сознательную деятельность человека, курсовая проблема рынка труда в России которой он стремится удовлетворить свои потребности в продуктах и услугах.

Содержание этой деятельности заключается в том, что продавая на рынке труда такой специфический товар, как рабочая сила, его собственник приобретает необходимые ему жизненные блага. Но при этом курсовая проблема рынка труда в России, продающий свою рабочую силу, то есть способность к труду, должен обладать свободой распоряжаться своей способностью к труду. По ревизии переписи населения от 1857 г.

После отмены крепостного права в 1861 г. Однако, система выкупа земельного надела удерживала большую массу крестьян на своем участке, в рамках общинного землепользования.

VK
OK
MR
GP