Индивидуальные учебные работы для студентов


Курсовая работа на тему кадровый аудит

Актуальность проблемы кадрового аудита обусловлена все повышающимся интересом к управлению персоналом современных российских предприятий. Фактор эффективного функционирования системы управления персоналом предприятия становится определяющим в конкурентной борьбе. Успешное развитие предприятия напрямую зависит от его человеческого ресурса.

Поэтому для эффективной деятельности предприятия важно грамотно формировать и контролировать эффективность системы управления персоналом. Кадровый аудит курсовая работа на тему кадровый аудит оценить эту эффективность, оценить, в какой степени система управления персоналом предприятия способствует реализации целей и задач предприятия в целом. Решение этого комплекса вопросов представляет существенный теоретический и практический интерес.

  • С середины XX века аудиторы стали расширять сферу своих интересов и начали осуществлять деятельность не только по подтверждению бухгалтерской отчётности, вследствие чего аудит широко развивался в различных сферах;
  • Виды аудита выделяются в соответствие с определенным критерием;
  • В частности, закон установил специальную правоспособность для аудиторских организаций аудиторские фирмы имеют право заниматься только аудитом и сопутствующими услугами;
  • Заведующий складом состоит в подчинении генерального директора и руководит работниками по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей на складе, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских помещений, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т;
  • Если аудит проводится на муниципальном предприятии, то эти показатели могут быть снижены.

Таким образом, тема данной курсовой работы, бесспорно, является актуальной, поскольку Россия перешла от планово-административной системы хозяйства к формированию и развитию рыночной экономики, в которой особую роль призвана сыграть планомерная и эффективная система управления персонала на предприятии. Степень научной разработанности темы характеризуется высоким уровнем достижения крупных современных предприятий в области управления персоналом и консалтинговых компаний в области управленческого консультирования, кадрового аудита, оценки персонала.

5. Э.А. Аренс. Аудит / Дж. К. Лоббек. – Финансы и статистика. – 2001. – 550 с.

При написании данной курсовой работы в связи с широким применением терминологии были использованы различные справочные материалы и словари следующих авторов: В ходе написания курсовой работы были использованы статьи отечественных авторов, среди которых следовало бы выделить: Исходя курсовая работа на тему кадровый аудит поставленной цели, были определены следующие задачи: Объектом курсовая работа на тему кадровый аудит является кадровый аудит.

Предметом исследования - технология проведения кадрового аудита в организации. Методология работы базируется на диалектическом методе познания, системном подходе, методах сравнительного и экономического анализа, а так же на методах текстологического анализа. В процессе написания курсовой работы применялись социологические методы исследования, такие как: Такие методы и приемы, как абстрактно-логический, статистический, функциональный, метод системного анализа, группировки и синтеза.

Практическая значимость курсовой работы заключается в том, что результаты исследования такие, как технология аудита системы управления персоналом использование аудита системы управления персоналом доведены до уровня практических рекомендаций, позволяющих руководителям и службам управления персоналом предприятий определить пути совершенствования систем курсовая работа на тему кадровый аудит персоналом.

В условиях рыночной экономики, возрастающей конкуренции крайне важно обеспечить предприятия методическими разработками информационными материалами, позволяющими принимать научно обоснованные решения при совершенствовании системы управления персоналом.

Методические и практические рекомендации, разработанные в процессе написания данной курсовой работы, могут быть также использованы организациями различных форм собственности и различных областей народного хозяйства в целях совершенствования системы управления персоналом Структура курсовой работы определена особенностями темы. Курсовая работа включает в себя введение; три главы; семь параграфов; заключение; список использованных источников и литературы; приложения.

Первой страной, создавшей систему финансового контроля, был Китай около 700 г. Развитие аудита было тесно связано с особенностями финансово-промышленной истории отдельных стран и определялось прежде всего характером развития рынка капитала.

Аудит был известен в Европе уже в Средневековье, однако как наука и вид экономической деятельности активно развивается с XIX века. В XIX веке основными заказчиками аудита стали, помимо кредиторов, собственники компании - что связано с активным развитием акционерных и ограниченных компаний, в которых собственники не занимались текущим управлением и, соответственно, нуждались в периодической проверке нанятых управляющих.

Глобализация курсовая работа на тему кадровый аудит, создание транснациональных корпораций с множеством подразделений, разбросанных зачастую по всей стране, а то и по всему миру, значительно усилили потребности бизнеса в независимых ревизорах. Кроме того, по мере роста государственного вмешательства в экономику и усложнения системы налогообложения, компании стали испытывать необходимость в независимых специалистах, которые могли проверить бухгалтерскую и налоговую отчётность фирмы с целью выявления ошибок искажений отчётности и предотвращения санкций со стороны государственных органов.

В XX веке в связи с активным развитием фондового рынка появилась новая категория лиц, заинтересованных в аудите - инвесторы. В силу многочисленности инвесторы стали наиболее активным и требовательным потребителем аудиторских услуг. С середины XX века аудиторы стали расширять сферу своих интересов и начали осуществлять деятельность не только по подтверждению бухгалтерской отчётности, вследствие чего аудит широко развивался в различных сферах.

В России же аудит бухгалтерской отчётности[22] появился с конца 1980-х гг. До середины 90-х гг.

Скачать "Кадровый аудит"

Характерная черта этого времени - профессия формировалась из бывших советских ревизоров и бухгалтеров. С конца 1994 была введена обязательная аттестация аудиторов, а начиная с 1995 - лицензирование аудиторских организаций и частных аудиторов. В частности, закон установил специальную правоспособность для аудиторских организаций аудиторские фирмы имеют право заниматься только аудитом и сопутствующими услугами. Была введена минимальная численность штата аудиторских фирм.

Был закрыт доступ индивидуальных аудиторов на рынок обязательного аудита. Членами СРО должны быть также физические лица-аудиторы. Минимальное число членов - 700 аудиторов или 500 аудиторских организаций.

Индивидуальным аудиторам частично возвращен доступ к проведению обязательного аудита. Страхование ответственности заменено механизмом компенсационных фондов СРО. Виды аудита выделяются в соответствие с определенным критерием. Если речь идет о статусе аудитора, то аудит бывает внешний и внутренний. Внешний аудит[12]- контроль с привлечением специалистов аудиторской фирмы- для получения действительно независимой оценки, которую может дать только взгляд "со стороны".

Поэтому, помимо проведения обязательных аудиторских проверок аудиторские фирмы также оказывают помощь организации в текущих вопросах, связанных с правильностью исчисления налогов и формированием достоверной отчетной курсовая работа на тему кадровый аудит.

Внутренний аудит[7] -технически осуществляемый курсовая работа на тему кадровый аудит силами предприятия, незаменим для осуществления оперативного контроля.

Кадровый аудит

Основная цель внутреннего аудита - это защита интересов учредителей, руководителей, инвесторов, их клиентов путем контроля над соблюдением сотрудниками компании законодательства, нормативных актов и стандартов профессиональной деятельности, обеспечения надлежащего уровня надежности и минимизации рисков деятельности организации. По критерию инициативности виды аудиторских услуг подразделяются на инициативный аудит и обязательный.

Обязательный аудит[21]- ежегодная обязательная аудиторская проверка ведения бухгалтерского учета и финансовой бухгалтерской отчетности организации. Обязательный аудит проводится только аудиторскими организациями. Целью её является официальное подтверждение курсовая работа на тему кадровый аудит бухгалтерской отчетности организации. Обязательная аудиторская проверка осуществляется в случаях, установленных актами законодательства Инициативный аудит[7]- или, как его еще называют, добровольный аудит, это аудит, который проводится по решению руководства организации или его учредителей.

Основная цель инициативного аудита - выявить недостатки в ведении бухгалтерского учета, составлении отчетности, налогообложении, провести анализ финансового состояния хозяйствующего субъекта и помочь ему в организации учета и отчетности. По периодичности выделяются следующие виды аудиторских услуг: Первоначальный аудит[23] - это проведение проверки на предприятии впервые, периодический повторяющийся [20] выполняется на предприятии повторно, по договору, если объем выручки организации от реализации продукции выполнения работ, оказания услуг за один год превышает 500 курсовая работа на тему кадровый аудит МРОТ либо сумма активов баланса превышают на конец отчетного года 200 тысяч МРОТ.

Если аудит проводится на муниципальном предприятии, то эти показатели могут быть снижены. По объекту изучения выделяют следующие виды аудита: Финансовой аудит [21]- оценка достоверности финансовой информации по шкале общепринятых принципов бухгалтерского учета.

  1. За годы, прошедшие после введения Указа Президента Российской Федерации от 22 декабря 1993 года, заложившего основу для деятельности российского аудита, накоплен достаточный опыт для того, чтобы увидеть, что аудит, как вневедомственный контроль, по настоящему может быть профессиональным и объективным, когда осуществляется независимо от какого-либо давления со стороны, а аудиторы свободны в выборе объектов и методов контроля.
  2. Оценке могут быть подвергнуты три основных аспекта организационной реальности.
  3. А внешние сопоставления дают контрольной бригаде перспективу, с позиций которой фирмы могут быть оценены действия фирмы.

курсовая работа на тему кадровый аудит Осуществляется независимыми аудиторами и заключение аудитора используется в дальнейшем. Операционный, или управленческий, аудит[25] направлен на проверку любой части процедур и методов функционирования предприятия для оценки производительности или эффективности.

Комплексный анализ экономики предприятия - вот цель операционного аудита. При этом проверяется не только бухгалтерский учет, но и организационная структура, методы производства, инвестиционная и маркетинговая политика, целевые программы и т.

Аудит на соответствие[24] преследует своей целью определение соблюдения на предприятии каких-либо конкретных правил, норма, законов, инструкций, договоров и пр.

Приведенные виды и классификация аудита, конечно, не является полным, потому как с каждым днем сфера применения аудиторских услуг расширяется, соответственно, появляются новые направления в аудите. Однако здесь перечислены основные виды аудиторских услуг, предоставить которые полностью способна только профессиональная аудиторская компания. На сегодняшний день аудит широко развит в различных сферах. Существуют следующие разновидности аудита: Финансовый аудит [7]- это и есть аудит в классическом понимании, то есть независимая проверка бухгалтерской отчетности, платежной документации, налоговых деклараций и остальных финансовых обязательств и требований экономических субъектов для установления достоверности их бухгалтерской отчетности и соответствия их финансово-хозяйственных операций нормам Российской Федерации.

Близко примыкает к нему инвестиционный аудит[23] - заключение о целевом и эффективном курсовая работа на тему кадровый аудит инвестиционных ресурсов и аудит профессиональных участников инвестиционной деятельности бирж, инвестиционных и строительных компаний. Промышленный аудит[5]- более сложное явление, так как включает в себя элементы финансового в части формирования себестоимости изделий, подтверждения обоснованности тарифов на услуги - например, услуги ЖКХ и чисто технического аудита.

Кадровый аудит — курсовая работа

Вплотную к промышленному аудиту примыкает инспекционная деятельность[20] - то есть деятельность по техническому надзору за изготовлением, строительством, сборкой, пуском-наладкой технически сложных изделий, имеющих так называемые скрытые работы работы, которые невозможно увидеть и принять по качеству в будущем - например, фундаментные работы и деятельность по независимой приёмке технически сложных изделий кораблей, турбин, технологических комплексов и подтверждению достижения проектных параметров, а также приёмке партий товаров с подтверждением их свойств, количества и качества.

Разновидностями промышленного аудита являются экологический аудит[25] - подтверждение нагрузок на природную среду, аудит затрат на эксплуатацию и подтверждение тарифов - применяется в основном для обоснования цен на продукцию естественных иных монополий иные курсовая работа на тему кадровый аудит специальных аудитов.

  • Аудиторы вправе создавать и иные объединения аудиторов и или быть членами участниками таких объединений в соответствии с законодательством РФ, однако данные объединения аудиторов не вправе осуществлять функции аудиторских палат субъектов РФ и Федеральной аудиторской палаты РФ;
  • Отказывая в иске, суд указал на то,;;;
  • Необходимо выяснить, каков реальный квалификационный уровень работника, насколько он соответствует выдвигаемым требованиям;
  • Наниматель должен разбираться в людях, понимать их потребности, уметь контактировать с различными людьми;
  • Принятие за основу предложенного варианта организации аудиторской деятельности в РФ, как представляется, позволит провести диктуемые временем необходимые преобразования, упорядочит деятельность аудиторов, позволит на новом, более высоком уровне осуществлять контроль качества аудиторской деятельности, что в целом будет содействовать ее динамичному развитию и формированию аудиторского сообщества в России.

Что же касается кадрового аудита[15], то это - комплекс мер, включающий в себя диагностику юридической и делопроизводственной корректности оформления кадровых документов компании, рекомендации и выполнение работ по устранению допущенных компанией ошибок в кадровых документах. Как видно, понятие аудита весьма широко и включает целый комплекс мероприятий, призванных, в конечном счете, существенно скорректировать финансово-хозяйственную деятельность предприятия и защитить его от ущерба.

Сущность аудита как раз и заключается в обеспечении стабильности и грамотности финансово-хозяйственного производства. Итак, рассмотрев понятие аудита с различных сторон подробнее остановимся на кадровом аудите. На самом деле в ходе подобной проверки оцениваются и качество работы сотрудников, и система управления персоналом.

Кадровый аудит[20]- это полная проверка внутренней кадровой документации на предмет соответствия её требованиям трудового законодательства и кадрового делопроизводства, выстраивание алгоритмов кадрового документооборота, документальное оформление кадровые документы приема и увольнения, оценка качества сотрудников и системы управления персоналом. Основной целью кадрового аудита является долгосрочный рост отдачи основного ресурса организации - персонала, что достигается повышением эффективности системы управления человеческими ресурсами.

В соответствии с данной целью задачи кадрового аудита следующие: В кадровом аудите выделяется три основных блока этапакоторые в совокупности позволяют получить полное представление о системе управления персоналом на предприятии.

Первый блок - аудит субъектов управления персоналом - предполагает оценку управленческой компетентности руководителей, а также профессиональных навыков специалистов кадровой службы.

Существует несколько причин для того, чтобы компания сделала запрос на подобную форму аудита. Среди основных - неудовлетворенность квалификацией руководителей, курсовая работа на тему кадровый аудит команды управленцев или назначение нового топ-менеджера.

Второй блок связан с аудитом объектов управления, т. В рамках данного этапа проводится курсовая работа на тему кадровый аудит персонала, исследуется эффективность корпоративной культуры и традиций, сложившихся в организации, а также особенности социально-психологического климата в коллективе.

Изучаются, например, такие аспекты, как лояльность и степень удовлетворенности сотрудников уровнем заработной платы, системой материального стимулирования, условиями труда и т. Необходимость аудита объектов управления возникает в ситуации, когда в компании велика текучесть персонала, растет количество конфликтов, предстоят существенные организационные изменения.

Наконец, третий блок предполагает аудит системы управления персоналом СУП. Здесь детальному анализу подвергаются технологии управления персоналом: В ходе аудита СУП, в частности, оценивается, корректно ли ведется кадровое делопроизводство; как обновляется качественный состав персонала и адекватно ли изменяются требования к нему; организована ли работа с молодежью и новыми сотрудниками; оптимальны ли процедуры отбора, приема на работу и адаптации; насколько эффективны системы курсовая работа на тему кадровый аудит и обучения персонала, если компания курсовая работа на тему кадровый аудит таковые[8].

Для того, чтобы кадровый аудит был проведен грамотно и профессионально менеджеру по персоналу, проводящему кадровый аудит, важно понять, какие направления деятельности и с какой эффективностью осуществляются в организации. Краткое описание этих направлений представлено в таблице Приложение Б.

VK
OK
MR
GP