Индивидуальные учебные работы для студентов


Выходные и нерабочие праздничные дни курсовая

Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - "дипломная работа". Работа в нерабочие и праздничные дни. Понятие и виды Отпуск Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Дополнительные отпуска Выходные и нерабочие праздничные дни курсовая труда Работа в нерабочие и праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Привлечение работников к труду в эти дни допускается лишь в случаях, указанных в ст. Привлечение работников к работе в такие дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков иных лиц, участвующих в создании или исполнении экспонировании произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с выходные и нерабочие праздничные дни курсовая мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других Случаях, говорится в ч. Под другими случаями имеются в виду те, которые могут быть предусмотрены в коллективных договорах или иных нормативных правовых актах.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организацииработы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы ч.

Для привлечения к указанным работам в нерабочие праздничные дни согласия работников выходные и нерабочие праздничные дни курсовая учета мнения профсоюзного органа не требуется.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. Работа в праздничные дни на непрерывных производствах и при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени тех работников, которые в соответствии с графиками сменности должны работать в нерабочие праздничные дни данного месяца.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, и лишь по желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха ст. Работникам плавсостава судов внутреннего водного, морского рыбопромыслового флота, а также членам экипажей гражданского персонала судов обеспечения вооруженных сил РФ еженедельные дни отдыха и нерабочие праздничные дни могут суммироваться выходные и нерабочие праздничные дни курсовая предоставляться по установленному графику.

К работе в выходные дни и выходные и нерабочие праздничные дни курсовая праздничные дни запрещается привлекать беременных женщин ст.

При этом работники, относящиеся к данным категориям, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день ч. В тех случаях, когда привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника, он вправе не давать своего согласия. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. Понятие и виды Под временем отдыха по трудовому праву понимается время, в течение которого работники в соответствии с законом и правилами внутреннего трудового распорядка графиками выходные и нерабочие праздничные дни курсоваяколлективным и трудовым договором должны быть свободны от работы и которое используется ими по своему усмотрению.

Это определение не совсем точное, так как некоторые обязанности бережно относиться к имуществу работодателя, не разглашать служебную и коммерческую тайну должны исполняться и в нерабочее время. Существенный признак времени отдыха - использование его работником по своему усмотрению.

Этот признак позволяет провести разграничение времени отдыха и времени освобождения от работы для определенных целей например, для лечения при временной нетрудоспособности, для учебы обучающимся без отрыва от производства и т. Право граждан на отдых закреплено в ч.

В ТК РФ и в других в том числе локальных нормативных правовых актах конкретизируется конституционное право на отдых закрепляются виды времени отдыха, их продолжительность и порядок предоставления.

Видами времени отдыха являются: Перерыв; для отдыха и питания предоставляется работнику в течение выходные и нерабочие праздничные дни курсовая дня смены продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

Этот перерыв на практике его часто называют обеденным в рабочее время не включается и не оплачивается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Выходные и нерабочие праздничные дни курсовая таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка ст. Кроме того, в течение рабочего дня смены работникам предоставляются краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей. Эти перерывы включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда выработки, времени, обслуживания, нормативов численности. В рабочее время включаются также специальные перерывы, установленные в интересах охраны труда ст.

В ранее действовавшем КЗоТе ст. В интересах охраны труда предоставляются и включаемые в рабочее время а, следовательно, и оплачиваемые специальные перерывы для отдыха в связи с особым характером работы. Такие перерывы продолжительностью не менее 15 минут через определенные промежутки времени непрерывного управления автомобилем предоставляются их водителям. Диспетчерам, осуществляющим управление гражданской авиацией за дисплейным пультом, устанавливаются перерывы продолжительностью не менее 20 минут после двух часов непрерывной работы, а при определенной интенсивности воздушного движения - дополнительно 10-минутные перерывы после каждого часа работы.

Ежедневный отдых междусменный перерыв определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, его продолжительность зависит от длительности ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами, как правило, должна составлять вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

При двух - и трехсменной работе это обеспечивается тем, что переход из одной смены в другую происходит после выходного дня. Для некоторых категорий работников, имеющих особый характер работы водителей автомобилей, плавсостава судов внутреннего водного транспорта и др.

Выходные дни еженедельный отдых - это свободные от работы дни календарной недели ст. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется 2, а при 6-дневной рабочей неделе - 1 выходной день.

  1. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала ч.
  2. В этих случаях время возвращения из отпуска автоматически переносится на соответствующее количество дней.
  3. Разъяснением, в частности, предусматривается, что перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. В соответствии со сложившейся на основе ранее действовавшего законодательства практикой и на основании ст.
  4. Общим выходным днем является воскресенье. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению2.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, например в связи с непрерывным характером производства или с необходимостью непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно выходные и нерабочие праздничные дни курсовая группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии со сложившейся на основе ранее действовавшего законодательства практикой и на основании ст.

Ежегодные нерабочие праздничные дни. В соответствии со ст. ФЗ от 30 июня 2006г. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад должностной оклад.

Остальным работникам например, со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Части 3 и 4 ст. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни. Акты о таком переносе должны быть опубликованы не позднее сроков, предусмотренных ч.

Отпуск Выходные и нерабочие праздничные дни курсовая - это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. В трудовом законодательстве различаются следующие виды отпусков: Видом времени отдыха являются ежегодные оплачиваемые отпуска основные и дополнительныекоторые предоставляются для отдыха за труд в течение определенного времени с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Для отдыха предоставляются и некоторые льготные отпуска без сохранения заработной платы.

Курсовая работа: Время отдыха

Но они, как и специальные отпуска, регулируются специальными правилами. Нормы о ежегодных оплачиваемых отпусках на другие виды отпусков не распространяются.

Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы должности и среднего заработка. Право работников на отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на основе которой ведется хозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих основаниях совместители по совмещаемой работе ст.

Лица, отбывающие уголовное наказание в виде исправительных работ, имеют право на основной отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством о труде, предоставляются им на общих основаниях п. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на срок 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами ст. Удлиненные основные отпуска установлены: Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников. Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда: Выходные и нерабочие праздничные дни курсовая продолжительность этого отпуска и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ст.

Правительство РФ пока не решило этот вопрос. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого выходные и нерабочие праздничные дни курсовая и условия его предоставления определяются Правительством РФ ст. Работникам с ненормированным рабочим днем ст.

Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не менее 3 календарных дней определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка ч.

Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, утверждены постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002г. В организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, выходные и нерабочие праздничные дни курсовая и условия предоставлений таких отпусков устанавливаются органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

В Правилах от 11 декабря 2002г. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в указанных районах и местностях равна 24 и 16 календарным дням соответственно выходные и нерабочие праздничные дни курсовая.

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем или уставом данного образовательного учреждения. Это, по существу, означает, что указанные работники через каждые 10 лет должны получать дополнительный отпуск.

При этом общая продолжительность основного и дополнительного выходные и нерабочие праздничные дни курсовая не должна быть более 1 года. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ иными федеральными законами.

В коллективных договорах устанавливаются, например, дополнительные отпуска за длительную работу в данной организации, за участие в работе добровольных народных дружин по охране общественного порядка. Нормы коллективного договора и локального нормативного акта, а также и соглашения, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках положение работников например, установление меньшей, чем в соответствующем законодательном акте продолжительности дополнительного отпуска в силу ст.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

1.3.6. Сверхурочная работа. Оплата за работу в ночные часы, в выходные и нерабочие праздничные дни

Из этого следует сделать вывод, что ранее принятые акты, в которых продолжительность отпусков установлена в рабочих днях, должны быть приведены в соответствие со ст. Однако следует отметить, что ч. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

VK
OK
MR
GP