Индивидуальные учебные работы для студентов


Занятость и безработица в РБ курсовая работа

Приложение 9 Введение Новые условия хозяйствования, обусловленные началом экономического роста занятость и безработица в РБ курсовая работа РБ, поставили перед экономической наукой и практикой много сложных и принципиально новых проблем, требующих своего занятость и безработица в РБ курсовая работа и решения. К числу таких проблем надо отнести проблему занятости населения, решение которой является не только необходимым фактором ускорения экономического роста, но и в значительной степени основой для социальной стабильности в обществе.

Интенсивность высвобождения и перераспределения рабочей силы зависит от множества факторов, главные из которых - изменение форм собственности, ликвидация нерентабельных и неконкурентоспособных предприятий и производств, предстоящая структурная перестройка.

Поэтому данные процессы, затрагивающие коренные интересы всех слоев населения, условия их занятости, обязательно должны регулироваться. Необходима активная государственная политика в сфере занятости и трудовых отношений. Регулирующая роль государства должна состоять в постоянном поддержании сбалансированности экономических приоритетов и приоритетов занятости в программах экономических преобразований.

Политика занятости, вырабатываемая государством, должна иметь предупреждающий характер и включать комплекс мер государственного регулирования, предотвращающих рост безработицы. Исследование государственной политики занятости актуально в силу важности достижения наиболее полного использования трудовых ресурсов общества.

Цель курсовой работы состоит в том, чтобы правильно, всесторонне и объективно раскрыть проблемы занятости трудовых ресурсов в Республике Беларусь. Задачи курсовой работы состоят в том, чтобы рассмотреть, охарактеризовать, дать оценку и сделать выводы в вопросах: При написании курсовой работы были использованы такие методы исследования как: При написании работы использовалась научная, учебная, законодательная литература Республики Беларусь.

Были использованы различные статистические данные с электронных ресурсов, статистические сборники Республики Беларусь, государственные программы занятости.

Безработица и ее проблемы в РБ

Политика занятости должна быть органически включена и согласована с общей концепцией реформирования экономики государства, соответствовать ее принципам и стратегии занятость и безработица в РБ курсовая работа.

Государственная политика занятости опирается на определенную систему принципов. Основными задачами государственной политики занятости в социально-трудовой сфере программы являются повышение эффективности использования трудовых ресурсов и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда. Исходя из поставленных задач, определены следующие приоритетные направления политики занятости: Результатами достижения поставленных задач численность работников в экономике достигнет 4640-4670 тысяч человек в 2015 году, и уровень занятости населения возрастет до 80 процентов к трудовым ресурсам, повышение доли работающих в занятость и безработица в РБ курсовая работа услуг до 58 процентов от общей численности занятых в экономике [13].

Таким образом, основная цель политики занятости - не просто обеспечить граждан Республики Беларусь рабочими местами, а дать возможность максимально эффективно применить свой опыт, квалификацию и способности, открыть собственное дело и гарантировать достойное вознаграждение за достойный труд.

А так же определять приоритетные направления развития и реализовывать.

Занятость и безработица в Республике Беларусь

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги.

К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

Проблемы занятости населения в Республике Беларусь

Необходимые для осуществления полезной деятельности психофизиологические интеллектуальные качества человека зависят от возраста, который выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. Согласно сложившейся статистической практике трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии - 55 лет занятость и безработица в РБ курсовая работа женщин и 60 лет для мужчин.

Однако для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже - на 5-10, а то и более лет. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда например, добыча угля, выплавка металла и др.

Неработающие исключаются из их состава [18. Определенную часть людей трудоспособного возраста составляют те, кто никогда не работал или перестал работать из-за плохого здоровья.

  1. По этой причине структурную безработицу еще иногда называют технологической. Для этих рынков характерны низкий уровень экономической активности населения за которым нередко стоят скрытые формы безработицы и более высокий, чем в среднем, уровень длительной безработицы.
  2. Разумно предположить, что часть людей находятся в состоянии поиска работы, оставшиеся - заняты в теневой экономике. К основным проблемам обеспечения занятости населения можно отнести.
  3. Если они превышают необходимые размеры, возникает инфляция.
  4. Таким образом, спрос на труд отстает от темпов накопления капитала.

Речь идет об инвалидах I и II групп, которых государство обеспечивает пенсией. Однако некоторые из этой группы населения, особенно в случаях, когда на производствах создаются приемлемые условия, трудятся. Поэтому к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относятся граждане этого возраста, за исключением неработающих инвалидов I и II групп. Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, составляет экономически активное население рабочую силу.

Его численность измеряется по отношению к определенному периоду и включает занятых и безработных. В приложении 1 представлены данные о численности экономически активного населения с 1995 года по 2011 год [6.

К занятым в составе экономически активного населения относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в занятость и безработица в РБ курсовая работа период: Занятость и безработица в РБ курсовая работа показателем процесса становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал общества.

Трактовка данного термина означает наличие у кого-либо отдельно взятого человека, первичного трудового коллектива, общества в целом скрытых, еще не проявивших себя возможностей или способностей в соответствующих сферах их жизнедеятельности. Определяя данную экономическую категорию, следует иметь в виду, что потенциал экономический, производственный, трудовой представляет собой обобщенную, собирательную характеристику ресурсов, привязанную к месту и времени [33, c. Трудовой потенциал - это интегральная оценка и количественных, и качественных характеристик экономически активного населения.

Различают трудовой потенциал отдельного человека, предприятия, территории, общества. Трудовой потенциал состоит из многих компонентов, главными из которых есть здоровья, образование, профессионализм, нравственность, мотивирование, умение работать в коллективе, творческий потенциал, активность, организованность, ресурсы рабочего времени и др.

На равные общества эти компоненты можно приблизительно оценить определенными обобщенными показателями. Здоровье населения страны характеризуется средней продолжительностью жизни, частицей инвалидов, смертностью за вековыми группами занятость и безработица в РБ курсовая работа зависимости от разных причин, размером и частицей затрат на здравоохранение и т. Нравственность общества определяется его религиозностью, отношением к инвалидам, детям, престарелым, показателями социального напряжения, преступности и т.

Творческий потенциал и активность проявляются темпами научно-технического прогресса в стране, доходами от авторских прав, количеством патентов и международных премий и т.

В научной литературе существуют разные подходы к трактовке трудового потенциала: В этом случае трудовой потенциал отражает особые социально-экономические качества населения, трудовых ресурсов и рабочей силы в человеческом факторе; трудовой потенциал - это совокупная способность общества к труду.

Он может характеризоваться как ресурс труда, которым располагает общество на данном этапе своего развития, причем как использованный в процессе общественного воспроизводства, так и недополученный обществом по тем или иным причинам.

В трудовой потенциал включаются трудоспособные занятость и безработица в РБ курсовая работа и незанятые. В данной формулировке трудовой потенциал сводится только к трудоспособному населению, или трудовым ресурсам, как личному фактору производства. В этом случае не учитывается личность человека во всех его проявлениях, хотя нравственное падение человека может пагубно отразиться на экономическом развитии, став его тормозом; основа трудового потенциала связывается не с совокупной способностью общества к труду, то есть не с трудоспособным населением, а с совокупным работником.

В этом случае трудовой потенциал не обладает количественным измерением.

  1. Фрикционная безработица считается неизбежной и в какой-то мере желательной.
  2. Однако, как показывает опыт, такие капиталовливания ни к чему хорошему не приводят. Одно - два градообразующих предприятия при своей неритмичной работе в последнее время уже не могут обеспечить полную занятость региона или города.
  3. Для исключения несбалансированности рынка труда государство должно постоянно контролировать его важнейшие характеристики.
  4. Численность занятых определяется соотношением спроса и предложения рабочей силы.
  5. Одной из разновидностей безработицы является частичная безработица, которая возникает в результате снижения спроса на продукцию предприятия. Именно скрытая безработица представляет особую опасность для Республики Беларусь.

В этом случае, в отличие от первых двух трактовок трудового потенциала, выпадают физическая и демографическая составляющие как материальные носители трудового потенциала, без которых он теряет свою определенность как часть природы; трудовой потенциал - это развитая в данном обществе совокупность демографических, социальных и духовных характеристик и качеств трудоактивного населения, которые воплощены или могут быть воплощены в рамках и посредством существующей в обществе системы отношений по участию в процессе труда и общественной деятельности.

Из всех четырех приведенных определений последнее полнее отражает суть трудового потенциала. Исходя из него можно определить состав трудового потенциала населения как три взаимосвязанные занятость и безработица в РБ курсовая работа собой подсистемы.

Безработица и ее проблемы в РБ

При рассмотрении трудового потенциала как совокупности физических, интеллектуальных и социальных способностей человека или какой-то общности людей, все факторы, влияющие на его формирование можно условно разделить на три укрупненные группы: Природно-климатические факторы воздействуют на количественные и качественные показатели трудового потенциала через удобное географическое положение территорий, наличие природных и сырьевых ресурсов, благоприятные условия их залегания, относительно благоприятные климатические условия.

Таким образом, трудовой потенциал любой страны региона характеризуется совокупной способностью её трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных экономических и социальных условиях объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей и обеспечения поступательного развития экономики. Стратегической целью государственной политики на рынке труда является обеспечение свободно избранной, продуктивной занятости и создание условий для более полной реализации трудового потенциала в соответствии с профессиональными возможностями каждого человека [33, c.

Занятость населения и положение на рынке труда Анализируя структуру занятости и динамику важнейших показателей в РБ, следует отметить, что формирование трудовых ресурсов предопределяется динамикой численности населения в трудоспособном возрасте, прежде всего численностью поколений, вступающих в трудоспособный возраст и выходящих за его пределы.

Влияние миграционного фактора на формирование трудового потенциала в Беларуси не существенно. Сегодня многие предприятия работают в неполную рабочую неделю. Современная ситуация на рынке труда в Беларуси - вынужденная неполная занятость на производстве, а с другой стороны - теневой сектор экономики. Продолжилась позитивная тенденция роста численности работающих в экономике, которая в занятость и безработица в РБ курсовая работа году составила 4663,5 тысяч человек.

В последние годы темпы снижения численности занятых заметно сократились, даже произошло увеличение спроса на рабочую силу, и практически во всех отраслях прием работников превысил их увольнение. Следует отметить, что динамика занятости имеет различную направленность в разрезе городской и сельской местности приложение 2. В условиях наращивания производства продукции, расширения ввода в действие основных фондов и сокращения незадействованных производственных мощностей увеличивается потребность промышленности в кадрах и заметно активизируется процесс создания новых рабочих мест.

Сегодня многие предприятия работают у нас неполную рабочую неделю. Наиболее острой остаётся проблема сокращения численности занятых в сельском хозяйстве, материально-техническом снабжении и сбыте, образовании. В приложении 4 видим, что за 2005-2010 года численность занятых в данных отраслях экономики значительно падает.

Однако по-прежнему существуют препятствия для роста его эффективности и занятости населения: Напротив, в отраслях строительства, транспорта, торговли и общественного питания за 2005-2010 года наблюдается увеличение численности занятых Приложение 4. Устойчивая тенденция спроса на рабочую силу наблюдалась в сфере финансов и кредита, в управлении, торговле и общественном питании, жилищно-коммунальном хозяйстве занятость и безработица в РБ курсовая работа бытовом обслуживании.

Отмечается приток кадров в здравоохранении, хотя темпы прироста численности работников в последние годы здесь несколько сократились в связи с проводимой реструктуризацией системы медицинской помощи.

Одной из динамично развивающихся отраслей в занятость и безработица в РБ курсовая работа годы является строительство. В 2005-2010 годах в отрасли наблюдается устойчивая тенденция роста численности работников вследствие наращивания объемов строительно-монтажных работ и улучшение финансового состояния строительных организаций.

Численность работающих в строительстве увеличилась с 342,7 тысяч до занятость и безработица в РБ курсовая работа тысяч человек. Распределение численности занятого населения по формам собственности за 1995-2011 года приведено приложении 5.

В иностранной форме собственности прослеживается положительная динамика роста численности занятого населения. В качественном аспекте структура занятости характеризуется распределением численности работающих по возрасту, уровню образования и половому признаку. В приложении 6 отражена мужская занятость в стране, которая характеризуется относительно высокой долей работающих мужчин в отрасли транспорте, строительстве, сельском хозяйстве и промышленности.

Наиболее низка доля мужчин в следующих отраслях: В приложении 7 отражена женская занятость в стране, которая характеризуется относительно высокой долей работающих женщин в отрасли образования и здравоохранения.

Наиболее низка доля женщин в следующих отраслях: Анализ образовательного уровня показывает, что постоянно увеличивается численность женщин с высшим и средним занятость и безработица в РБ курсовая работа образованием. Распределение численности работников, занятых в организациях Республики Беларусь, по возрасту на конец 2010 года отражена в приложении 8.

Численность занятых в экономике: Из показателей занятости можно сделать вывод о том, что наибольшая численность занятого населения находится в возрасте 30-49 лет, а наименьшая - в возрасте до 25 лет [14]. Таким образом, состояние рынка труда является основным фактором развития экономических процессов. Следует сказать, что рынок труда Республики Беларусь характеризуется негативными тенденциями: Поэтому необходимо провести серьезную реструктуризацию занятости путем создания новых рабочих мест в наукоемких производствах и сферах услуг, развернуть систему подготовки и переподготовки по приоритетным направлениям технического прогресса, ликвидировать разрыв между профессиональным образованием и требованиями рынка труда.

Скрытая и реальная безработица Безработица официально была признана занятость и безработица в РБ курсовая работа стране в 1991 году, тогда же появились и первые безработные. Различают реальную и скрытую безработицу. Реальная безработица - это безработица в открытой форме, обязательно регистрируемая органами службы занятости, в отличие от скрытой, масштабы которой определяются исключительно косвенными методами, в том числе с помощью экспертных оценок.

  • Достижение высокого уровня занятости — одна из основных целей макроэкономической политики государства;
  • Можно усомниться, что эти данные получены в результате серьезных современных социологических исследований;
  • Творческий потенциал и активность проявляются темпами научно-технического прогресса в стране, доходами от авторских прав, количеством патентов и международных премий и т.

Именно скрытая безработица представляет особую опасность для Республики Беларусь. Суть ее в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, компания не увольняет работников, а переводит их либо на сокращенный режим рабочего времени неполная рабочая неделя или рабочий деньлибо отправляют в вынужденные неоплаченные отпуска. Формально таких работников нельзя признать безработными, однако фактически они являются таковыми.

VK
OK
MR
GP