Индивидуальные учебные работы для студентов


Отчет о практике в администрации в отделе ЖКХ

  • Стимулирование это процесс внешнего воздействия на сотрудника с целью получить от него результат или выполнение какой-то части работы;
  • Конституция Основной Закон Российской Федерации;
  • Специалист по защите прав потребителей контролирует соблюдение правил торговли и санитарных норм на предприятиях торговли и общественного питания; контролирует вопросы выносной торговли; осуществляет контроль над несанкционированной торговлей на территории округа; осуществляет выдачу временных разрешений на уличную торговлю согласно дислокации администрации местного самоуправления г;
  • Внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:

Возглавляет округ Глава округа, у которого имеется четыре заместителя. Отчет о практике в администрации в отделе ЖКХ главы округа по Ленинскому району курирует вопросы: Округ состоит из структурных подразделений, которыми являются отделы и комитеты, сельские администрации, как территориальные органы управления округа. Правовую основу работы округа составляют: Округ является территориальным органом управления администрации г. Оренбурга, подотчетен администрации г. Оренбурга и Оренбургскому городскому Совету, населению округа в пределах своей компетенции.

Округ взаимодействует с органами государственной власти, местного самоуправления, общественными объединениями, трудовыми коллективами иными организациями, действующими на территории округа. Деятельность округа строится на основании перспективного планирования на год, текущего планирования на квартал и оперативного планирования на месяц и отчетности за те же периоды. Перспективный план разрабатывается в следующем порядке: Структурные подразделения округа вносят согласованно с курирующими заместителями главы округа планы работы не позднее, чем за два месяца до начала следующего года в организационно-контрольный отдел; организационно-контрольный отдел в течение 7 дней обобщает планы структурных отчет о практике в администрации в отделе ЖКХ и передает их на рассмотрение курирующему заместителю главы округа.

Согласованный с заместителями главы округа проект плана вноситься на рассмотрение главе округа. Текущее планирование осуществляется в форме квартальных планов на основе перспективного плана. Оперативное планирование осуществляется в форме планов на месяц. Экологически отдел Ленинского района является структурным подразделением Южного административного округа.

Отдел подчиняется в своей деятельности непосредственно заместителю главы округа по Ленинскому району. Указами и Распоряжениями Президента РФ, нормативно правовыми актами органов государственной власти и управления РФ, решениями и постановлениями областных органов представительной власти, распоряжениями областной, городской администрации и Южного округа.

Главной задачей отдела является организация и контроль, в пределах своей компетенции, выполнения решения городского совета и распоряжений главы города, главы Южного округа всеми организациями, учреждениями, независимо от их организационно правовой формы, Исполнение законодательных иных нормативно- правовых актов органов государственной власти РФ, оренбургской области, распоряжений главы Южного округа.

Представляет в установленном порядке интересы администрации округа в суде, а так же в других органах при рассмотрении вопросов, находящихся в компетенции отдела. Осуществляет контроль за сохранностью зеленых насаждений деревьев, кустарников, газонов. Принимает участие в реализации мероприятий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Координирует деятельность экологических служб предприятий, учреждений не зависимо от форм собственности. Осуществляет контроль за вывозом ТБО с территории Ленинского района.

Отдел по поручению Главы округа и его заместителей рассматривает предложения, заявления и жалобы в пределах своей компетенции. Контролирует заключение договоров с САХ-1 на вывоз мусора предприятиями, организациями, учреждениями и частными предпринимателями. Ведет учет и контролирует вывоз несанкционированных свалок на территории района. Отдел оказывает методическую, консультационную и организационную помощь предприятиям и организациям различных форм собственности, по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

Основными функциями Отдела являются: Организация работы осуществляется следующим образом: Начальник отдела назначается на должность распоряжением главы округа и является назначенным должностным лицом городского самоуправления: Специалисты отдела организуют работу в соответствии с утвержденным планом работы и должностными инструкциями, координируют свою деятельность с другими отделами Ленинского района.

Согласно регламенту деятельность администрации округа строится на основе: Ответственными за своевременную и качественную подготовку вопросов, включенных в планы, являются руководители отчет о практике в администрации в отделе ЖКХ подразделений администрации округа и его территориальных органов, указанных в плане. Назначение ответственных за исполнение планов работы закрепляется в должностных инструкциях работников. Планы работы администрации округа на год и на квартал включают в себя следующие разделы: Перспективный план работы администрации округа разрабатывается в следующем порядке: Текущее планирование осуществляется в форме квартальных планов на основе перспективного плана в следующем порядке: Они составляются на основе квартальных планов структурных подразделений администрации округа организационно-информационным отделом не позднее 25 числа текущего месяца.

Организационно-информационный отдел в течение 5 дней подготавливает проект распоряжения руководителя округа, согласовывает его с заместителями руководителя округа и первым заместителем руководителя округа и направляет руководителю округа на отчет о практике в администрации в отделе ЖКХ. Общий контроль над выполнением перспективных, текущих и оперативных планов работы округа осуществляет организационно-информационный отдел в форме обобщения и анализа отчетов структурных подразделений.

Отчеты за год составляются в следующем порядке: Отчеты за квартал составляются в следующем порядке: Отчеты за месяц составляются в следующем порядке: Долгосрочные планы формируются в соответствии с местным бюджетом. Планы, составляемые в администрации обязательны для всех его работников.

Даже рутинные работы определяются в соответствии с этими планами. Другими словами в исполнении планов участвует максимальное количество сотрудников администрации.

Отчет по практике

Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления. Управление персоналом организации заключается в: Цель управления кадрами состоит в формировании коллектива, способного инициативно действовать в разнообразных условиях обстановки. Законодательство предусматривает использование на предприятии нормативных и методических документов-правил внутреннего трудового распорядка, положения о персонале, положения отчет о практике в администрации в отделе ЖКХ подразделении, должностных инструкций, коллективного договора.

Профессионально-квалификационная структура персонала Администрации Южного округа г. Сотрудники имеют среднее и высшее экономическое и юридическое образование, образование иного направления по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурное подразделение, а также дополнительное профессиональное образование по специализации занимаемой должности. Права и обязанности Гражданского служащего, права и обязанности Представителя нанимателя, оплата труда, служебное время и время отдыха, а также срок действия служебного контракта приведены в Служебном контракте о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

Непрерывные изменения в технологиях и внедрение новой техники требуют обучения работников в любой организации. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего в Администрации ЮО г. Оренбурга включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации отчет о практике в администрации в отделе ЖКХ стажировку являются: Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации осуществляются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования. Стажировка осуществляется непосредственно в государственных органах иных организациях. Гражданский служащий также может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации.

При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении служащим должностных обязанностей за аттестационный период.

  • Информация по исполнению плановых мероприятий заслушивается на аппаратных совещаниях у заместителя главы администрации города по муниципальному хозяйству, ежемесячно на расширенных аппаратных совещаниях главы города Екатеринбурга и ежеквартально направляется в управление делами администрации города Екатеринбурга;
  • Контроль за подготовкой к осеннее -зимнему периоду жилищно-коммунальных объектов, объектов образования, здравоохранения, организаций различных форм собственности;
  • Оренбурга и Оренбургскому городскому Совету, населению округа в пределах своей компетенции.

К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о отчет о практике в администрации в отделе ЖКХ служебной деятельности, а при необходимости пояснительная записка служащего на отзыв непосредственного руководителя. Аттестация проводится один раз в три года.

Внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения: При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств. Для проведения аттестации правовым актом инспекции формируется аттестационная комиссия, в состав которой включаются представитель нанимателя или уполномоченные им гражданские служащие, представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, представители научных и образовательных учреждений, а также независимые эксперты.

По результатам аттестации комиссией принимается одно из следующих решений: Оренбурга о том, что гражданский служащий: Система стимулирования персонала, как и во многих других организациях, используется и в Администрации ЮО г.

Стимулирование это процесс внешнего воздействия на сотрудника с целью получить от него результат или выполнение какой-то части работы. За успешную службу в инспекции применяются следующие виды поощрения и награждении: Выплата премии производится по итогам работы за месяц, два месяца, квартал, полугодие, год или иной период, определенный приказами.

Размер премии, выплачиваемой отдельным работникам администрации определяется руководителем по представлению начальников отделов, согласованных с курирующим заместителем руководителя администрации Выплата премии производится за счет средств федерального бюджета. Использование средств внебюджетных источников не допускается.

Премирование за тот или иной период календарного года производится за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада с установленными надбавками и доплатами, либо должностного оклада, либо в процентах к должностному окладу с надбавками и доплатами, с начислением районного коэффициента. При определении премии каждому конкретному работнику учитываются следующие показатели: Кадровая политика Администрации ЮО г. Оренбурга включает в себя: Формирование кадрового состава и управление персоналом администрации основаны на отчет о практике в администрации в отделе ЖКХ принципах: Приоритетные направления формирования кадрового состава: В итоге, профессионально — квалификационная структура персонала и особенности кадровой политики имеют важное значение в достижении целей и задач предприятия.

Структура бухгалтерии Администрации Южного округа г. Служебные обязанности работников бухгалтерии: Счетовод кассир получает в госбанке зарплату и выдает работникам предприятия. Принимает от населения плату за коммунальные услуги и сдает выручку в госбанк.

Выписывает организациям отчет о практике в администрации в отделе ЖКХ по авто услугам. В конце месяца делает кассовый отсчет.

  1. Управление персоналом организации заключается в.
  2. За успешную службу в инспекции применяются следующие виды поощрения и награждении. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего в Администрации ЮО г.
  3. Анализ квалификационной структуры кадров государственных служащих, состоящих в резерве, проводится в целях эффективного выполнения задач по выявлению их положительных качеств, недостатков, степени подготовленности к замещению государственной должности более высокого уровня, а также определения необходимых видов и форм обучения государственных служащих. Перспективное планирование работы УЖКХ осуществляется на календарный год.

Бухгалтер расчетного отдела принимает наряды, табеля, больничные листы, производит по ним начисления, составляет платежную ведомость, ведет учет по счетам 68 подоходный налог76 расчеты с разными дебиторами и кредиторами60 расчеты с поставщиками и подрядчиками71 расчет с подотчетными лицами.

Составляет отчет в фонд социального страхования. Бухгалтер материально-производственного отдела принимает и разрабатывает отчеты по складам и по службам. Ведет налоговый учет и составляет декларации, сдает в налоговую инспекцию. Счетчики, контролеры по коммунальным услугам ведут расчеты с населением по коммунальным услугам, составляет договора с населением и организациями на отпуск коммунальных услуг. Ежемесячно выписывают счета организациям.

Контролируют самовольную врезку к тепловым и водопроводным сетям и предъявляют соответствующую плату. Главный бухгалтер отчет о практике в администрации в отделе ЖКХ организовать документооборот на предприятии с использованием механизации и вычислительной техники.

Обязан вести контроль за работу каждого отдела бухгалтерии то есть за своевременностью учета поступления материальных ценностей, правильностью учета труда каждого работника бухгалтерии и начисление зарплаты, правильность учета, издержек производства и выпуска готовой продукции. Контроль за правильным расходованием денежных средств, определение финансовых результатов за хозяйственной деятельностью предприятия и расчетов с госбюджетом обязан своевременно предоставлять отчетность в выше стоящие отчет о практике в администрации в отделе ЖКХ.

VK
OK
MR
GP