Индивидуальные учебные работы для студентов


Отчет по практике управление пенсионного фонда

Список литературы……………………………………………………31 Введение Пенсионный фонд имеет огромное влияние на экономику страны, так как главной целью его является - обеспечить заработанный человеком уровень жизненных благ путем перераспределения средств во времени и в пространстве - где бы человек ни жил, он своим трудом и прошлыми социальными отчислениями гарантирует себе определенный прожиточный уровень в будущем.

Пенсионный фонд своими средствами обеспечивает выплату ежемесячных пособий, пенсий людям которые в силу определенных обстоятельств не могут обеспечить свое проживание, в том отчет по практике управление пенсионного фонда пенсионеров.

Отчет по практике: Деятельность Управления пенсионного фонда

Так, средства расходуются на выплаты государственных пенсий, пенсий инвалидам, венным, компенсации пенсионерам, пособий для детей в возрасте от 1,5 до 6 лет и на многие другие социальные цели. Таким образом, определяется его важное социальное значение.

1.3 Организационная структура изучаемого объекта

Объектом проекта является государственное учреждение - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ярославской области города Рыбинска. Предметом является изучение процессов: С 1 декабря 2001 года Отделению переданы функции по назначению и выплате пенсий. Количество пенсионеров, получающих пенсии за счет средств Отделения, - 400,5 тыс. Средний размер пенсии на 1 апреля отчет по практике управление пенсионного фонда года — 7665,10 руб.

Расходы на выплату пенсий и пособий по обязательному пенсионному обеспечению в 2009 году составили 24253 млн. Численность получателей ежемесячной денежной выплаты - около 161 тыс. В системе индивидуального персонифицированного учета открыто 1 млн. В Отделении ПФР состоит на учете 96,9 тыс. Отделение ПФР по Ярославской области активно участвует в реализации социальных программ, направленных на улучшение уровня жизни малообеспеченных пенсионеров.

С 2000 года на эти цели израсходовано более 240 млн. Пенсионный фонд Российской Федерации является государственным учреждением, наделенным публично-властными полномочиями имеющим специальную правоспособность. Для этих целей был создан пенсионный фонд. Создание Пенсионного фонда стало вехой в решении одной из важнейших задач по реформированию социальной отчет по практике управление пенсионного фонда - перехода от государственного пенсионного обеспечения к обязательному пенсионному страхованию.

На сегодняшний день по масштабу решаемых задач деятельность Пенсионного фонда уникальна и не имеет прецедентов в истории России. Тем самым обращает на себя внимание история образования Пенсионного фонда, его отделения по Саратовской области и в целом - преобразования пенсионного обеспечения в России. Государственное пенсионное страхование в России зародилось в начале двадцатого века, что было гораздо позднее, чем в большинстве развитых стран.

В своем развитии оно охватило только небольшую часть населения России, только высшие слои населения могли пользоваться. Но после революции 1917 года оно было практически отменено. Однако по прошествии переходного периода экономической нестабильности социалистическое государство начало создавать принципиально новую пенсионную систему, основанную на принципах конституционно гарантированного государством пенсионного обеспечения по старости, которая была введена в 1927 году.

Действовавшая в СССР система пенсионного обеспечения функционировала в рамках общей системы социального обеспечения и социального страхования, которая предусматривала не только выплаты пенсий и пособий различных отчет по практике управление пенсионного фонда, но и различные формы социального, медицинского, санаторно-курортного обслуживания трудящихся, содержание и обслуживание престарелых и нетрудоспособных.

В соответствии с Конституцией СССР все граждане имели право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты нетрудоспособности, а также потери кормильца. Это право реализовывалось путем общего социального обеспечения служащих и колхозников пособиями по временной нетрудоспособности и выплатой за счет государства и отчет по практике управление пенсионного фонда пенсий по возрасту, инвалидности и по случаю потери кормильца, другими формами социального обеспечения.

Хотя данная пенсионная система входила в так называемую систему социального страхования, она не содержит экономических признаков системы государственного пенсионного страхования, которые наиболее наглядно выражаются в базовых принципах государственного пенсионного страхования.

Однако, несмотря на многочисленные экономические недостатки, данная система имела одно важное преимущество - она обеспечивала абсолютно всем категориям граждан минимально необходимый прожиточный уровень.

Поэтому пенсионная система до 1990 г. Средства на государственное пенсионное обеспечение, как и другие средства на государственное социальное страхование, аккумулировались в бюджете государственного социального страхования, отчет по практике управление пенсионного фонда в свою очередь, входил в государственный бюджет страны.

Таким образом, эта пенсионная система была основана на консолидированной программе финансирования выплаты пенсий и полностью зависела отчет по практике управление пенсионного фонда сбалансированности государственного бюджета страны. Бюджет пенсионного обеспечения являлся составной частью государственного бюджета СССР и был включен в него как по доходам, так и по расходам.

В целях поддержания жизненного уровня пенсионеров и в соответствии со ст. ПФ РФ является самостоятельным финансово-кредитным учреждением, осуществляющим свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. В системе индивидуального персонифицированного учета Пенсионного фонда России для целей обязательного пенсионного страхования зарегистрировано более 120 миллионов застрахованных лиц, в том числе работающих граждан, включая самозанятое население, получателей пенсий, безработных граждан, учащуюся молодежь.

Отчет по практике на примере Управления Пенсионного фонда

Пенсионный фонд России осуществляет пенсионное обеспечение около 40 миллионов пенсионеров, включая трудовые пенсии по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильцапенсии по государственному пенсионному обеспечению, пенсии военнослужащих их семей, социальные пенсии, пенсии пострадавшим от техногенных катастроф.

А также осуществляет выплату всех видов пенсий гражданам, проживающим в 57 странах мира. Пенсионный фонд ведет учет пенсионных прав граждан включая их ежегодную выверку с участием работодателей, налоговых органов, казначействаосуществляет ежегодное информирование застрахованных лиц о состоянии их лицевых счетов.

С 2005 года Пенсионным фондом создан общероссийский регистр федеральных льготников, по которому осуществляется выплата гражданам ежемесячных денежных выплат и реализуется их право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг. С 2007 года началось формирование нового федерального регистра - регистра семей, претендующих на дополнительную государственную поддержку в связи с рождением или усыновлением второго и последующих детей. На сегодняшний день организована работа по выдаче Сертификата на получение материнского семейного капитала.

Пенсионный фонд России в рамках своей компетенции осуществляет межгосударственное и международное сотрудничество в области пенсионного обеспечения, участвует в подготовке и реализации договоров и соглашений с зарубежными партнерскими организациями. Руководство Пенсионного фонда России осуществляет Правление и его постоянно действующий орган - Исполнительная дирекция. Дирекции подчиняются отделения в республиках в составе РФ, отделения в национально - государственных и административно-территориальных образованиях.

Где каждый работник помогает решать вопросы исправлять ошибки в работе своих коллег. Это достигнуто тем, что в организации талантливый начальник. Эффективно реагирует на взаимодействие внешней среды. Принципиальное отчет по практике управление пенсионного фонда для функционирования Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ярославском районе города Рыбинска имеет обратная связь.

Управление Отчет по практике управление пенсионного фонда постоянно получает информацию из внешней среды, тем самым помогает приспособиться и позволяет предпринимать корректировочные действия по исправлению отклонений и параметров системы. Процесс позволяющий получить приток в систему информации и денег.

Также этот вопрос косвенно касается и всего трудоспособного населения. Для России этот вопрос в данное время является очень актуальным, так как в России проживает в настоящий момент свыше 38,5 миллионов престарелых, инвалидов и членов семей, потерявших кормильца.

Функции организации Основные части организации в соответствии с теорией Г. Ядро В ядро организации входят ее члены, выполняющие связанную с производством услуг основную деятельность. Они выполняют основные функции. По сравнению с другими частями организации работа операционного ядра стандартизируется в наивысшей степени, что позволяет предотвратить внешнее вмешательство в рабочий процесс. Ядро - сердце организации, та часть, где создается основная продукция, благодаря которой она существует.

Но организация нуждаются еще и в административном компоненте, который включает в отчет по практике управление пенсионного фонда стратегическую вершину, сердцевину и техноструктуру. На другом конце организационного "ствола" расположена стратегическая вершина. К ней принадлежат люди, несущие всю полноту ответственности за организацию - Начальник управления, зам.

Стратегическая вершина обязана обеспечить эффективное выполнение организацией ее миссии, а также обслуживание потребностей тех, кто контролирует организацию или обладает иной властью над. Стратегический вершина имеет отчет по практике управление пенсионного фонда круга обязанностей.

Во-первых, это уже упоминавшийся прямой контроль. Начальник управления и зам.

  • Весь персонал сгруппирован по широким задачам;
  • Процесс принятия управленческого решений включает следующие стадии:

Они распределяют ресурсы, отдают распоряжения, санкционируют принципиальные решения, разрешают конфликты, структурируют организацию и подбирают кадры, наблюдают за работой сотрудников, мотивируют и поощряют.

Второй круг обязанностей - управление пограничными условиями деятельности организации - ее взаимоотношениями с внешней средой. Важными задачами Начальник управления и зам.

Отчет о прохождении практики в Отделении пенсионного фонда г. Буденновска Ставропольского края

Начальник управления стратегической вершины являются информирование влиятельных субъектов внешней среды о деятельности организации, установление - к пользе организации - контактов с высокопоставленными лицами и получение от них ценной информации, переговоры с внешними заинтересованными группами, осуществление протокольных функций.

Третий круг обязанностей связан с разработкой стратегии организации. Стратегию можно рассматривать как связующее звено между организацией и внешней средой.

Поэтому формирование стратегии предполагает интерпретацию внешних условий и выработку соответствующей линии организационных решений "стратегии". Стратегии иногда формируются сами, почти нечаянно, когда Начальнику управления и зам.

Начальнику управления приходится, реагируя на давление среды, принимать последовательные решения. Отчет по практике управление пенсионного фонда не менее, необходимо подчеркнуть, что из всех отчет по практике управление пенсионного фонда организации стратегический апекс обычно играет важнейшую роль в формулировании стратегий.

Стратегическую вершину и ядро соединяет цепь наделенных формальными полномочиями Начальника управления и зам. Цепочка тянется от высших руководителей к работникам первого уровня, находящимся непосредственно над подчиненными им операторами, и воплощает координационный механизм, который мы называем прямым контролем.

В большинстве случаев такие цепочки являются скалярными, то есть вытянутыми сверху донизу в одну прямую линию. К техноструктуре относятся аналитики, которые обслуживают организацию, оказывая влияние на работу других сотрудников.

Деятельность Управления Пенсионного Фонда

Аналитики не принимают непосредственного участия в операционном рабочем потоке - они могут проектировать его, планировать, модифицировать, обучать задействованных в нем людей, но сами не являются его участниками. Техноструктура эффективна только тогда, когда использование аналитических инструментов позволяет повысить производительность других работников.

На схеме практически любой современной крупной организации мы видим множество отчет по практике управление пенсионного фонда единиц все они специализированныеобеспечивающих поддержку организации за рамками текущего рабочего процесса.

В рассматриваемой организации это: Ни одно из этих подразделений не относится к операционному ядру. Каждое подразделение призвано оказывать косвенную помощь в выполнении базовых задач.

Ваш IP заблокирован

После рассмотрения Пенсионного фонда РФ по теории Минцберга мы думаем, что следует описать его организационную структуру. В Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Рыбинском районе присутствует деление на отдельные элементы, каждый из которых имеет свою четко определенную, конкретную задачу и обязанности. Весь персонал сгруппирован по широким задачам.

В УПФР у каждого отдела существуют свои задачи. Структуризация Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Рыбинском районе Ярославской области направлена на стимулирование качества труда и творческого потенциала работников, обусловленного отчет по практике управление пенсионного фонда масштабов услуг.

Вместе с тем поддержание взаимодействия между разными функциями - задача сложная. Реализация различных функций предполагает разные сроки, цели и принципы, что делает трудными координацию деятельности и ее календарное планирование.

Отчет по практике управление пенсионного фонда того, функциональная ориентация связана с предпочтением стандартных задач, поощрением узкоограниченных перспектив и ведение отчетности о результатах деятельности. Начальника управления В любой организации происходят действия или процессы. Одним из самых важных и значительных это принятие решений.

  • Изучение судебной практики показало, что в ряде случаев, когда органы пенсионного обеспечения отказывали гражданам в досрочном назначении трудовой пенсии по различным основаниям недостаточность специального трудового стажа, общего трудового стажа, возраста , в судебном порядке такие решения ПФР оспаривались гражданами лишь в части отказа в зачете в специальный трудовой стаж исключенного ПФР периода трудовой деятельности;
  • Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору за период до регистрации в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка;
  • Лица, достигшие 16-летнего возраста при наличии соответствующих деловых и профессиональных качеств , имеют право претендовать на заключение трудового договора;
  • Пенсионное обеспечение в РФ;
  • Таким образом, эта пенсионная система была основана на консолидированной программе финансирования выплаты пенсий и полностью зависела от сбалансированности государственного бюджета страны.

Руководители тратят значительную часть времени на принятие управленческих решений. Во многих случаях от этих решений зависят реальные возможности достижения целей организации, ее эффективная деятельность.

Оценка работы руководителя производится исходя из числа значимости принятых им решений. Решения принимаются коллективно в правление ПФР.

VK
OK
MR
GP