Индивидуальные учебные работы для студентов


Отчете по практике формы и системы оплаты труда

Глава I Учет труда и заработной платы 1. Задачи учета труда, оплаты труда на предприятии, отчете по практике формы и системы оплаты труда и виды оплаты труда Зарплата - это важнейший экономический рычаг, с помощью которого осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления.

Зарплата образует большую часть дохода потребителя и потому оказывает существенное влияние на размер спроса, потребление товаров и на их цену. Экономическое значение заработной платы - обеспечение условий жизнедеятельности людей. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Оплата труда - это заработок, рассчитанныйкак правилов денежном выражениикоторый по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат. Основными факторами регулирования заработной платы определяются формы и система оплаты труда.

Организация оплаты труда производится на основании: ТОО самостоятельно составляет штатное расписание в соответствии с потребностью в работниках, их численностью, профессиональным и квалифицированным уровнем. Штатное расписание утверждает директор ТОО. Ведение учета личного состава ТОО производится менеджером по работе с кадрами.

Отчет по практике: Бухгалтерский учет оплаты труда

Учет использования рабочего времени осуществляется в табелях методом сплошной регистрации явок и неявок на работу. На предприятиях существуют в основном две формы оплаты труда - повременная и сдельная.

Простая повременная оплата проводится по часовым тарифным ставкаммесячным должностным окладам за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе, кроме основного заработка, работники получают премию. При прямой сдельной системе оплата производится за каждую выработанную продукцию по неизменной расценке.

Сдельная расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки на норму выработки за смену. Сдельно-премиальная система оплаты характеризуется тем, что рабочие, кроме основного цельного заработка, получают премии за перевыполнение норм выработки.

Похожие отчёты

Сдельная оплата так же включает в себя сдельно-прогрессивную и аккордную систему. Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, отчете по практике формы и системы оплаты труда норму работы. Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и отчете по практике формы и системы оплаты труда величины минимального жизненного бюджета.

Оплата труда подразделяется на основную заработную плату и дополнительную оплату труда. Тарифная сетка, разряды к.

Учет рабочего времени Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает: Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки.

Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы. Тарифная сетка схема должностных окладов формируется на основе: Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равной единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

  1. Для того, чтобы заработная плата соответствовала целям развития предприятия и его управленческой стратегии необходимо наличие четкой взаимосвязи между ростом производственных показателей деятельности предприятия и результатов его оплаты.
  2. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Повременно-премиальная система имеет много разновидностей, различия между которыми в основном сводятся к установлению предмета премирования.
  3. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата?

Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки есть часовые, дневные; Основанием для начисления заработной платы является заполненный табель учета рабочего времени при повременной оплате труда. А при сдельной оплате - заработная плата начисляется при закрытии нарядов и актов выполненных работ.

Пропуски должны подтверждаться больничными, справками о простое. Увольнение работника, перевод на ниже оплачиваемую работу, отпуск оформляется приказом руководителя. На 2009 год минимальная зарплата составляет 10370 тенге.

Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии ООО 'Сигма'

Помимо выплат, предусмотренных законодательством, ТОО может производить дополнительные выплаты, если это оговорено в условиях трудового договора. ТОО может привлекать работников на временные работы по трудовым договорам.

ТОО имеет право выдавать денежные средства на возвратной основе в виде беспроцентных ссуд сроком до 5 лет на приобретение и обустройство квартир, дач и т. В заработную плату включается: Исключение составляют выплаты работникам за вредные и опасные условия труда. Таким работникам выдается спецодежда, моющие, обезжиривающие вещества, молоко и лечебно-профилактическое питание.

Документы по учету заработной платы унифицированы и обязательны отчете по практике формы и системы оплаты труда предприятий всех форм собственности.

  1. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия по всем видам выплат. Реформирование ранее действующих систем управления экономикой в России повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в частности, в организации нормирования и оплаты труда.
  2. В то же время следует отметить, что гибкие системы оплаты труда, наряду с преимуществами, имеют и существенные недостатки. Определение заработной платы как доли общественного продукта совокупного общественного продукта, национального дохода и т.
  3. В целом можно сделать вывод, что применяемая в компании модель оплаты труда и ее уровень в целом достаточно конкурентоспособны и позволяют решать вопросы стабилизации кадров и сравнительно устойчивой работы предприятий компании.
  4. Под оплатой труда согласно ст.

В соответствии с новым законом о труде, при поступлении с каждым работником заключается индивидуальный трудовой договор, после чего издается приказ руководителя о принятии на работу, заводится личная карточка.

Документация по учету труда и его оплаты Согласно трудовому законодательству РК рабочим и служащим оплачивается: Время выполнения государственных отчете по практике формы и системы оплаты труда общественных обязанностей учитывается по табелям.

Оплата производится на основании табеля, справок или повесток тех учреждений, где работник выполнял государственные или общественные обязанности. Расчет пособий по временной нетрудоспособности производится по больничным листам.

Первичные документы при сдельной и повременной оплатах труда Сдельная оплата труда применяется для тех работников, выработку которых можно учесть токари, ткачи, каменщики. Эта форма имеет пять систем оплаты труда:

VK
OK
MR
GP