Индивидуальные учебные работы для студентов


Понятие трудового договора его виды реферат

Категория трудового договора может пониматься в нескольких аспектах. Трудовой договор занимает определенное место как в системе объективного, так и в системе субъективного права. В число таких отраслей входит трудовое право. В той мере, в какой трудовые отношения, составляющие предмет отрасли трудового права, регулируются законодательством т. Следует подчеркнуть, что трудовой договор, рассматриваемый в категориях объективного права, представляет собой центральный институт как отрасли трудового права, так и законодательства о труде.

Сфера субъективного права характеризуется, прежде всего, системой прав и соответствующей корреспондирующей ей системой юридических обязанностей. Во-первых, трудовой договор представляет собой юридический фактпорождающий понятие трудового договора его виды реферат правоотношение.

Во-вторых, трудовой договор является источником субъективных трудовых прав и, соответственно, юридических обязанностей сторон трудового правоотношения.

В-третьих, трудовой договор есть юридическая модель трудового отношения. Иными словами, в понятие трудового договора его виды реферат случае, если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, то он, соответственно, оформляет это отношение, которое благодаря этому становится трудовым правоотношением. Именно о трудовом договоре как правоотношении мы будем в дальнейшем вести речь, когда станем рассматривать вопросы прекращения трудового договора.

Итак, трудовой договор представляет собой: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством понятие трудового договора его виды реферат иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Если сопоставить все указанные гражданско-правовые договоры с трудовым договором, то можно выявить ряд различий между ними, касающихся как субъектного состава, так и содержания.

Кроме того, в ряде случаев гражданское законодательство формулирует некоторые дополнительные требования к сторонам договоров прежде всего, к исполнителю — в качестве стороны могут выступать субъекты, обладающие специальной правосубъектностью- физические лица, зарегистрированные и действующие в качестве индивидуальных частных предпринимателей.

Существо различий между гражданско-правовыми договорами с одной стороны, и трудовым договором с другой, можно также усмотреть в следующем. Работник, как сторона трудового договора, сочетает в себе два качества. Во-первых, он является лицом, призванным осуществлять трудовую деятельность, реализуя тем самым свою способность к труду, т. Следовательно, во-вторых, работник выступает в качестве субъекта права, обладающего соответствующей правосубъектностью и реализующего ее в виде обладания правами, совершения юридически значимых действий приобретения, изменения и прекращения прав и обязанностейподвергаясь юридической ответственности.

Таким образом, существование работника как субъекта права является производным от его функционирования в качестве лица, осуществляющего трудовую деятельность. Здесь на первом месте стоит исполнитель как юридическая личностьто есть как сторона соответствующего понятие трудового договора его виды реферат правоотношения, обладающая субъективными правами и обязанностями, приобретающая, изменяющая и прекращающая.

Конечно, в ряде случаев юридически значимые действия данного лица предполагают совершение им тех или иных актов трудовой деятельности, однако эти акты либо вовсе находятся вне сферы внимания законодателя, либо охватываются законодателем лишь постольку, поскольку их совершение обеспечивает достижение юридически значимого результата. Следовательно, здесь трудовая деятельность является вспомогательной, производной от качеств данного лица как юридической личности, стороны соответствующего договора.

Иными словами, понятие трудового договора его виды реферат силу включения работника в хозяйственную сферу работодателя эта сфера расширяется; более того, труд работника является необходимым элементом, обеспечивающим ее функционирование.

Напротив, субъект гражданско-правового договора например, подрядчик не включается в хозяйственную сферу заказчика. Предметом трудового договора является живой трудт. Предмет гражданско-правового договора зачастую также связан с реализацией способности человека к труду, однако эта связь имеет не прямой, а косвенный, опосредованный характер.

Таким образом, предмет трудового договора — живой трудт. Из указанных основных качеств трудового договора, отличающих его от прочих договоров, связанных с трудом, вытекает и большая часть других его отличительных свойств. Следовательно, в трудовом договоре должны быть определены как вид труда, так его качество и количество.

Специфика предмета определяет и действие рассматриваемых договоров во времени: Отметим, наконец, еще одно свойство трудового договора: Сказанное выше позволяет сформулировать основные функции трудового договора. Таким образом, сущность трудового договора, выражающуюся в его функциях, можно выявить, ответив на вопрос о том, ради достижения каких целей существует это социальное явление.

Трудовой договор — социальный и правовой регулятор т. Как юридический факт трудовой договор обеспечивает возникновение юридической связи между работодателем и работником, а в более широком плане — включение работника в общественную организацию труда. В личностном плане трудовой договор является фактором, обеспечивающим реализацию способности человека к труду. Как результат согласования интересов двух сторон — работника и работодателя — трудовой договор является источником субъективных трудовых прав и обязанностей этих сторон.

Поскольку в настоящее время провозглашена и юридически обеспечена свобода распоряжения человеком своими способностями к труду, трудовой договор, как юридическое выражение согласования интересов и воль его сторон, тем самым выступает альтернативой принудительному трудувыполняя в отношении этого труда защитную гарантийную функцию.

Наконец, трудовой договор является правовой формой обеспечения занятости. В качестве работника выступает физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью; работодателем может выступать как физическое, так и юридическое понятие трудового договора его виды реферат, государство, действующее через свои органы, а также органы общественного самоуправления.

Реквизитами договора являются, в частности, место и время его заключения, данные о сторонах договора и т. При формулировании сведений о работодателе — юридическом лице следует также указывать данные о его представителе органе и то правовое основание, которое позволяет ему действовать от понятие трудового договора его виды реферат работодателя, в том числе — заключать трудовые договоры. Как правило, трудовые договоры заключаются руководителем организации.

В таких случаях при заключении трудового договора указываются реквизиты договора, на основании которого действует управляющая организация или индивидуальный управляющий.

В этом случае, помимо указания в заключаемом трудовом договоре наименования работодателя юридического лицаследует указывать фамилию, имя и отчество руководителя, а также делать ссылку на соответствующую доверенность. Все условия, составляющие содержание трудового договора, являются существеннымипоскольку соглашение по каждому такому условию либо прямо предписано законом, либо на его включении в договор настаивает хотя бы одна сторона. Существенные условия трудового договора принято делить на две группы: К обязательным необходимым относятся следующие условия.

Соглашение о трудовой функции. Трудовая функция и означает качественные характеристики — вид труда и его квалифицированность. Однако это возможно, если труд носит деперсонифицированный характер, не связан непосредственно с личностными качествами работника. Тогда простого указания в договоре на должность недостаточно для определения содержания трудовой функции например, работник замещает должность директора коммерческого предприятия.

При формулировании в трудовом договоре содержания трудовой функции, выполнение которой принимает на себя работник, следует иметь в виду ч. В общем плане такой понятие трудового договора его виды реферат уточняется соответствующим Постановлением Правительства РФ [6].

Соглашение о месте работы. Местом работы является та организация хозяйственная сфера работодателяв рамках которой предполагается применять труд работника. Понятие места работы не совпадает с понятием работодателя. Однако местом его работы будет являться предприятие акционерного общества как определенный комплекс машин, оборудования, применяемых технологий. В соответствии со ст. В частности, структурными подразделениями являются филиалы и представительства юридического лица.

Соответственно, указывая в трудовом договоре эти обособленные структурные подразделения, стороны тем самым определяют и место работы данного лица [7]. Наряду с местом работы в трудовом договоре может быть обусловлено рабочее местот.

Соглашение о действии договора во времени. Данное условие трудового договора предполагает наличие нескольких аспектов: При формулировании данного условия следует учитывать, что российское трудовое законодательство исходит из того, что основным видом трудового договора является договор, заключаемый на срок неопределенный ч.

Таким образом, как правило, следует заключать трудовой договор на неопределенный срок, и в пункте трудового договора, определяющем его действие, необходимо, прежде всего, определить дату начала действия трудового договора. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство причинапослужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом иными федеральными законами.

Соглашение о заработной плате. В рамках данного пункта трудового договора следует зафиксировать целый ряд моментов, таких, как 1 размер заработной платы; 2 порядок выплаты право на понятие трудового договора его виды реферат, размер аванса, место и порядок выплаты заработной платы, понятие трудового договора его виды реферат т. Наряду с указанными, закон ст.

Дополнительные факультативные условия трудового договора устанавливаются по усмотрению сторон. Эти условия могут быть как связанными с трудовой деятельностью работника, так и касаться иных сторон взаимодействия работодателя и работника.

Однако такой вывод был бы неправильным. В этом плане рассматриваемые условия и трактуются как дополнительные факультативные. В связи с этим возникает вопрос, существуют ли какие-нибудь ограничения относительно сферы определения дополнительных факультативных условий их содержания? Эти права и свободы закреплены действующей Конституцией Российской Федерации [8].

Следовательно, в трудовой договор не могут быть включены условия, связанные с отказом работника от определенного вероисповедания, переходом в другую конфессию и т. Исключение в этом плане составляет лишь случай, когда трудовой договор заключается с религиозной организацией.

Соответственно, неконституционными будут условия трудового договора, предусматривающие отказ от членства в профессиональном союзе либо, наоборот, обязательное членство в каком-либо профсоюзе. Точно на таких же основаниях ст. Конституционное право каждого на образование ст. Вместе с тем условие трудового договора, предусматривающее обязанность получения образования, необходимого для повышения квалифицированности работника, не может быть признано не соответствующим Конституции.

Гражданский кодекс РФ устанавливает недопустимость лишения и ограничения правоспособности и дееспособности гражданина. Полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, юридически ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом ст. Отсюда следует, что недопустимо в трудовом договоре устанавливать условия, связанные с ограничением гражданской правосубъектности физических лиц как работника, так и работодателя.

Не могут быть признаны законными условия трудового договора, которые изменяют нормы законодательства, имеющие обязательный императивный характер.

Например, нельзя изменять договором порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, поскольку этот порядок императивно регулируется законом; в силу действующего законодательства нельзя включать в договор условия о неразглашении сведений, которые понятие трудового договора его виды реферат могут составлять коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайны. Точно так же недопустимо устанавливать условия, реализация которых связана с обязыванием третьих лиц, т.

Вместе с тем заключение трудового договора может сопровождаться достижением других не противоречащих закону соглашений, в том числе иной отраслевой принадлежности, с участием сторон трудового договора и третьих лиц, предполагающих возложение на их стороны обязательств в связи с заключенным трудовым понятие трудового договора его виды реферат. Наконец, не следует включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника в сравнении с установленным коллективным договором соглашением понятие трудового договора его виды реферат законодательством о труде ст.

Все перечисленные условия являются условиями трудового договора как договорат. Указанные права и обязанности могут быть двоякого рода.

Прежде всего, трудовые договоры могут быть разграничены в зависимости от особенностей тех социально-трудовых отношений, которые юридически оформляются соответствующим договором. Отношения наемного труда являются основной разновидностью трудовых отношений, а договор личного найма — важнейшим видом трудовых договоров.

Виды трудового договора — реферат

Выделение указанных отношений в качестве обособленного предмета правового регулирования послужило основой для формирования особой отрасли права — трудового права, ядром системы которого является институт трудового договора.

Наряду с договором найма труда, в системе трудовых договоров можно выделить еще две разновидности договоров. Положение этих работников двойственно. В этой части руководитель является наемным работником.

VK
OK
MR
GP